加州制定了保护工作场所免于COVID-19侵害的规定。

此页面包含的内容:


COVID-19预防紧急临时标准

已解除对商业及活动的人际距离和容纳率限制。针对特定行业的指引已失效。但是雇主依旧有责任为员工及客户维持安全的环境。

雇主必须遵循工作场所安全及卫生规定来保护员工。其中包括保护员工免于感染COVID-19。

遵照加州职业安全与健康研究部 (California Division of Occupational Safety and Health, Cal/OSHA) 的COVID-19预防紧急临时标准 (Emergency Temporary Standards, ETS) ,以确保工作场所的安全。此类标准包括:

  • 如何预防在工作场所感染病毒
  • 如何应对疫情爆发
  • 如何在雇主提供的交通工具及住房中保障员工的安全

如需详细了解COVID-19疫情期间的工作场所安全,请访问更安全地工作 (Safer At Work)


工作时佩戴口罩

强烈建议所有在室内场所的人士佩戴口罩。 

特定行业的员工在室内必须佩戴口罩。这些行业包括医疗保健、公共交通和惩教所。

员工在疫情爆发期间以及乘坐雇主提供的交通工具时,必须佩戴口罩。 

雇主必须应要求向员工免费提供口罩。

了解有关在工作时佩戴口罩的详情,请参阅Cal/OSHA常见问题与解答的面罩部分


患病或接触COVID-19后返岗

雇主必须在工作者返回岗位前确保其符合COVID-19预防ETS标准。 如果加州公共卫生局 (California Department of Public Health, CDPH) 建议采用更短的时期,雇主必须确保员工符合CDPH建议的标准。了解详情,请参阅Cal/OSHA常见问题与解答的隔离及检疫隔离部分

接触过COVID-19患者并出现COVID-19症状的员工

如果您接触过COVID-19患者,并出现COVID-19症状,您可以在符合以下所有条件时返岗:

  • 您已退烧,并且
    • 您未出现其他症状,或
    • 您的其他症状正在好转。
  • 您在出现症状后的第5天或之后的COVID-19检测结果呈阴性。
  • 您在周围有他人时,尤其是室内时,贴合面部佩戴口罩10天。

否则,您需要在满足以下所有条件时,才可返岗:

  • 距离症状开始时,已过去至少10天
  • 您已退烧24小时 
  • 您的症状已好转

此规定适用于所有人,无论疫苗接种状态如何。并且也适用于此前曾感染过的人士。

没有出现COVID-19症状,但是检测结果呈阳性的工作者

如果您未出现症状,但您的COVID-19检测结果呈阳性,则您在满足以下所有条件时,可以返岗:

  • 您一直未出现过症状。
  • 您在最后一次接触病毒后的第5天或之后的COVID-19检测结果呈阴性。
  • 您在周围有他人时,尤其是室内时,贴合面部佩戴口罩10天。

否则,您将需要至少在第一次检测结果呈阳性的10天后才可返岗。

此规定适用于所有人,无论疫苗接种状况如何。并且也适用于此前曾感染过的人士。

未出现COVID-19症状,但接触过COVID-19患者的员工

如果您接触过COVID-19患者,但您并未出现COVID-19症状,则您必须在第5天进行检测。

如果您符合以下所有条件,则您可以继续上班:

  • 您一直未出现COVID-19症状。
  • 您在最后一次接触病毒后第5天的COVID-19检测结果呈阴性。
  • 您在周围有他人时,尤其是室内时,贴合面部佩戴口罩10天。

如果您在第5天因为没有检测条件而不能进行检测,则您可以继续上班。您在最后一次接触病毒后的14天内,必须遵照以下措施:

  • 佩戴口罩
  • 与他人保持6英尺距离

如果您符合接种加强针的资格,但尚未接种,您可以在符合以下所有条件时,继续上班:

  • 您在最后一次接触病毒后的3至5天内的COVID-19检测结果呈阴性。
  • 您一直未出现COVID-19症状。 
  • 您在周围有他人时,尤其是室内时,贴合面部佩戴口罩10天。

否则,您需要在符合以下所有条件时,才可返岗:

  • 您一直未出现COVID-19症状。 
  • 您在最后一次接触病毒后的第5天或之后的COVID-19检测结果呈阴性。
  • 您在周围有他人时,尤其是室内时,贴合面部佩戴口罩10天。

如果您因为没有检测条件而不能进行检测,则您可以在最后一次接触病毒的第10天后返岗。

排除薪资

雇主必须向您支付排除薪资:

  • 您因为在工作中接触到COVID-19而被排除在工作场所外
  • 薪资对应您在排除期间本应有的工作天数
  • 薪资按您平时的工资费率计算
  • 向您支付排除薪资的时间不得晚于平时的发薪日

如有以下情况,则您不符合领取排除薪资的资格:

  • 在排除期间被分配在家工作,并且有能力这样做
  • 在排除期间领取残障人士补贴
  • 有劳工赔偿福利,并在排除期间领取临时残障人士补贴

雇主不得要求您使用标准累积带薪病假。即使您在工作时接触过COVID-19患者并且您的雇主必须将您排除时,也应如此。

了解详情,请参阅Cal/OSHA常见问题与解答的排除薪资及福利部分

如果您满足以下情况,则您可以考虑申请劳工赔偿

  • 在工作环境中接触到COVID-19,并且检测结果呈阳性
  • 由于COVID-19症状而不能工作

带薪病假

了解带薪病假和其他选择

如果您的雇主不遵守工作场所安全规定或其他法律,应该怎么办

雇主必须将接触过COVID-19患者的员工排除在工作场所之外。如果您的雇主未排除密接员工,请提交工作场所安全投诉。  

如果您满足以下条件,您可以提交工资索赔,领取排除薪资:

  • 由于在工作中接触到COVID-19而被排除在工作之外,并且
  • 在排除期间未收到工资。

如果多位员工受到此事影响,您也可以提交劳动法违规报告

您受加州法律保护,法律禁止针对行使工作场所权利实施报复。如果您的雇主因您申请排除薪资而报复您,则您可以提交报复投诉联络加州劳工专员办公室,寻求帮助。


雇主可以要求员工接种疫苗

只要雇主满足以下要求,便可以要求其员工接种COVID-19疫苗:

  • 没有因为受保护特性(例如残障状况或国籍)而歧视或骚扰员工或工作申请人
  • 就残障情况、虔诚的宗教信仰或习俗为员工提供合理的便利安排
  • 没有因员工参与受保护的活动(例如要求提供合理的便利安排)而对其进行报复

了解有关工作场所安全和民事权利的更多信息,请参阅公平就业和住房部 (Department of Fair Employment and Housing) 的常见问题与解答

如需详细了解合理的便利安排,请参阅美国公平就业机会 (Equal Employment Opportunity, EEO) 委员会有关COVID-19及EEO法律的信息。

要求出示疫苗接种证明

雇主如要规定员工或客户出示COVID-19疫苗接种状况证明,便应该遵循CDPH的疫苗记录指引及标准

  • 通过私密和保密的流程验证记录。
  • 保护顾客免受歧视。
  • 不得基于受保护特征为必要服务设置障碍或限制服务的获取。

帮助员工接种疫苗

雇主可以通过以下方式支援员工:

  • 与提供者伙伴协调疫苗接种活动
  • 开设移动或临时搭建诊所
  • 帮助员预约接种疫苗
  • 为员工提供教育资源

详情请参阅雇主疫苗接种工具包


学校和州办公室疫苗接种要求

K-12学校

教师及学校员工必须证实其已接种疫苗或定期做COVID-19检测

州办公室

在现场工作的州雇员必须证实其已接种疫苗或定期做COVID-19检测,并且佩戴口罩。


医疗保健机构及聚集性场所的疫苗接种要求

医疗保健工作者和聚集性场所的工作者必须接种疫苗并且接种补强针。包括以下场所的工作者:

  • 医疗保健机构
  • 成人与年长者护理机构
  • 居家照护
  • 无家可归收容所
  • 惩教所及拘留中心

例外情况仅适用于符合以下条件的人士:

  • 存在宗教信仰冲突,或者
  • 有符合资格的医疗原因

符合例外情况且未接种疫苗和加强针的员工,必须:

  • 定期接受COVID-19检测,并且
  • 工作时佩戴口罩或穿戴其他个人防护装备。

查找疫苗接种要求的详细信息:


及时了解最新消息