将结束发放联邦疫情失业补助金

将结束发放联邦疫情失业补助金,结束日期为2021年9月4日。如果您领取失业补助金的时间超过26周,您的补助金发放将终止。如果您领取失业补助金的时间少于26周,您的补助金将会减少。您可能有资格参加其他计划,以获取帮助来支付食物、住房、公用事业以及医疗保健费用。

了解更多信息

财务受COVID-19影响的工作者及商业可以获取援助资源。

此页面包含的内容:


为工作者提供的福利

受COVID-19影响的工作者可获得几项福利。您可以合理利用: 

如需有关这些救济金的信息,请参阅劳工与劳动力发展局 (California Labor and Workforce Development Agency) 发布的此表。 

求职规定

自2021年7月11日起,您必须寻找工作才能领取救济金。您的求职规定取决于您的申请的救济金类型。请在返回工作岗位中查看相关信息。 

自雇者可以获取更多救济金

如果您符合以下条件,您便可能有资格参加混合收入者失业补偿 (Mixed Earner Unemployment Compensation, MEUC) 计划:

  • 定期领取失业救济金,并且
  • 在申请失业救济金的前一年,自雇收入不低于$5,000

疫情失业援助 (Pandemic Unemployment Assistance) 获取者不符合MEUC资格。

在2021年9月6日前申请MEUC。

带薪病假及其他福利

如果您(或您正在照护的家庭成员)因患上COVID-19或处于检疫隔离中而无法工作,以下是一些可用方案。

了解以下方面的休假福利:

您也可以在以下情况使用带薪病假或COVID-19增补带薪病假:

  • 前往您的疫苗预约接种点
  • 如果您正在经历与疫苗相关的副作用

如需更多信息,请查看带薪休假方案

在加州公平就业和住房部 (California Department of Fair Employment and Housing) 的常见问题与解答中查阅如何在保持工作场所安全的同时维护公民权利。

更多援助

供医护人员入住的酒店客房

所有机构已于2021年6月15日结束为加州医疗保健工作者提供酒店房间的计划,位于Riverside县,Imperial县和San Diego县的机构除外。此计划可以保障医疗保健工作者的安全并减少COVID-19传播。该计划为紧急救治新型冠状病毒患者的医务人员提供酒店客房,避免他们将病毒带回家中。


COVID-19工作场所安全

已解除对商业及活动的人际距离和容纳率限制。针对特定行业的指引已失效。但是雇主依旧有责任为员工及客户维持安全的环境。

COVID-19预防紧急临时标准

雇主必须遵循工作场所安全及卫生规定来保护员工。其中包括保护员工免于感染COVID-19。继续遵循COVID-19预防紧急临时标准 ( Emergency Temporary Standards, ETS) 来维持员工在工作场所的安全。此类标准包括:

  • 如何预防在工作场所感染病毒
  • 如何应对疫情爆发
  • 如何在雇主提供的交通工具及住房中保障员工的安全

如需详细了解COVID-19疫情期间的工作场所安全,请访问更安全地工作 (Safer At Work)

工作时佩戴口罩

建议所有室内工作者佩戴口罩,无论其是否接种疫苗。加州职业安全与健康研究部 (California Division of Occupational Safety and Health, Cal/OSHA) 鼓励雇主及工作者遵循加州公共卫生局 (California Department of Public Health) 的面罩使用指引

患上或接触COVID-19后返岗

雇主必须在工作者返回岗位前确保其符合ETS标准。 

出现COVID-19症状的工作者

如果工作者出现症状,在符合以下所有条件前,其不得返回工作岗位:

  • 症状出现之日已过去至少10天
  • 在没有药物治疗的情况下,其发热症状已消失24小时 
  • 其症状已好转

无论是否接种疫苗都适用于此要求。返岗无需检测结果呈阴性。 

没有出现COVID-19症状,但是检测结果呈阳性的工作者

如果工作者没有出现症状,但是检测结果呈阳性,在其首次检测结果呈阳性之日起的至少10天内,其不得返回工作岗位。无论是否接种疫苗都适用于此要求。返岗无需检测结果呈阴性。

没有出现COVID-19症状,但是有过密切接触的工作者

与COVID-19患者有过密切接触的工作者可以继续工作,前提是符合以下所有条件:

  • 存在以下二者任一情况:
  • 没有出现症状
  • 检测结果不呈阳性

如果工作者没有出现症状、有过密切接触,并且未接种疫苗,其返回工作岗位的时间取决于:

  • 如果其在最后一次接触病毒后的第5天检测结果呈阴性,便可以在第7天返回工作岗位
  • 如果其没有接受检测,其在最后一次接触COVID-19后的至少10天内,不得返回工作岗位

疫苗接种及检测规定

在部分工作场所,工作者必须证实其已完全接种疫苗,或定期接受COVID-19检测。

医疗保健机构及聚集性场所

在以下地方工作的人员必须证实自己已完全接种疫苗:

  • 医疗保健机构
  • 成人与年长者护理机构
  • 居家照护
  • 无家可归收容所
  • 惩教所及拘留中心

例外情况仅适用于符合以下条件的人士:

  • 存在宗教信仰冲突
  • 有符合资格的医疗原因

没有接种疫苗的工作者必须:

  • 定期接受COVID-19检测
  • 佩戴口罩

查找疫苗接种要求的详细信息:

州府办公室

在现场工作的州雇员必须证实其已完全接种疫苗或定期做COVID-19检测,并且佩戴口罩。

K-12学校

教师及学校员工必须证实其已完全接种疫苗或定期做COVID-19检测

查找检测地点 获得您的数字疫苗记录

提供N95呼吸器

雇主必须根据未接种疫苗员工的要求为其免费提供N95呼吸器。加州正在为小商业提供一个月的N95呼吸器供应。如果您的商业想要加入此计划,请参阅自愿N95分配页面。  

雇主可以要求员工接种疫苗

只要雇主满足以下要求,便可以要求其员工接种COVID-19疫苗:

  • 没有因为受保护特性(例如残障状况或国籍)而歧视或骚扰员工或工作申请人
  • 就残障情况、虔诚的宗教信仰或习俗为员工提供合理的便利安排
  • 没有因员工参与受保护的活动(例如要求提供合理的便利安排)而对其进行报复

如需了解工作场所安全及公民权利的更多信息,请参阅加州公平就业和住房部的常见问题与解答

如需详细了解合理的便利安排,请参阅美国公平就业机会 (Equal Employment Opportunity, EEO) 委员会有关COVID-19及EEO法律的信息。

要求出示疫苗接种证明

雇主如要规定员工或客户出示COVID-19疫苗接种状况证明,便应该遵循公共卫生局的疫苗记录指引及标准

  • 通过私密和保密的流程验证记录。
  • 保护顾客免受歧视。
  • 不得基于受保护特征为必要服务设置障碍或限制服务的获取。

帮助员工接种疫苗

雇主可以通过以下方式支援员工:

  • 与提供者伙伴协调疫苗接种活动
  • 开设移动或临时搭建诊所
  • 帮助员预约接种疫苗
  • 为员工提供教育资源

详情请参阅雇主疫苗接种工具包


为商业提供的财务援助

查找为遭受COVID-19影响的商业提供的财务援助


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