كاليفورنيا لديها قواعد للحفاظ على أماكن العمل آمنة من كوفيد-19.

في هذه الصفحة تجد ما يلي:


المعايير المؤقتة لأماكن العمل لمواجهة كوفيد-19

لم تعد هناك قيود على التباعد الجسدي والطاقة الاستيعابية للشركات والأنشطة. وانتهى العمل بالإرشادات الموجهة لصناعات محددة. ولكن أصحاب العمل ما يزالون مسؤولين عن الحفاظ على بيئات العمل آمنة للموظفين والعملاء.

ويجب على أصحاب العمل اتباع قواعد وتنظيمات السلامة والصحة في مكان العمل لحماية العمال. ويتضمن ذلك حماية العمال من كوفيد-19.

اتبع معايير الطوارئ المؤقتة للوقاية من كوفيد-19 الصادرة عن قسم كاليفورنيا للسلامة والصحة المهنية للحفاظ على مكان عملك آمنًا. وهو يغطون ما يلي:

  • كيفية منع انتقال العدوى في مكان العمل
  • ما الواجب فعله حيال تفشي المرض
  • كيفية المحافظة على سلامة الموظفين في وسائل الانتقال والوحدات السكنية التي يوفرها صاحب العمل

قم بزيارة صفحة Safer At Work لمعرفة المزيد حول سلامة مكان العمل أثناء جائحة كوفيد-19.


ارتداء الأقنعة في العمل

يوصى بشدة بارتداء الأقنعة للجميع داخل الأماكن المغلقة. 

يجب على العمال ارتداء الأقنعة داخل الأماكن المغلقة في قطاعات معينة. وهذا يشمل مرافق الرعاية الصحية والمرافق الإصلاحية ومرافق الرعاية طويلة الأجل.

ينبغي للعمال ارتداء أقنعة أثناء موجات تفشي المرض. ينبغي للعمال أيضًا ارتداء الأقنعة عند العودة إلى العمل بعد الإصابة بكوفيد-19 أو المخالطة اللصيقة.

ويجب على أصحاب العمل أن يوفروا للعمال أقنعة عند الطلب ودون أي تكلفة على العمال.

اعثر على تفاصيل حول ارتداء الأقنعة في العمل في قسم أغطية الوجه في الأسئلة الشائعة لإدارة السلامة والصحة المهنية بكاليفورنيا (Cal/OSHA).


العودة إلى العمل بعد كوفيد-19

يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا استيفاء العمال للمعايير الواردة في المعايير المؤقتة للوقاية من كوفيد-19 في حالات الطوارئ (ETS) قبل عودتهم إلى العمل واتباع العمال لفترات العزل الموصى بها من إدارة الصحة العامة بولاية كاليفورنيا. اعثر على التفاصيل في قسم العزل والحجر الصحي في الأسئلة الشائعة لإدارة السلامة والصحة المهنية بكاليفورنيا (Cal/OSHA). إن الإرشادات التالية لا تنطبق على العاملين في بعض الأماكن العالية الخطورة مثل الرعاية الصحية.

العمال الذين تعرضوا لأحد مصابي كوفيد-19 وظهرت عليهم أعراضه

إذا كنت قد تعرضت لأحد مصابي كوفيد-19 وكانت لديك أعراض كوفيد-19، يمكنك العودة إلى العمل إذا تحقق كل ما يلي:

  • حصلت على نتيجة سلبية من اختبار لكوفيد-19 بعد 5 أيام على الأقل من بدء ظهور الأعراض أو أول نتيجة إيجابية للاختبار.
  • ترتدي قناعًا مناسبًا لوجهك جيد الإحكام حال كونك على مقربة من الآخرين لمدة 10 أيام، خاصةً داخل الأماكن المغلقة.

وإلا فلا يمكنك العودة إلى العمل إلا إذا تحقق كل ما يلي:

  • مرور 10 أيام على الأقل منذ بداية ظهور أعراضك.

يُطبق هذا على الجميع، بغض النظر عن حالة التطعيم. وينطبق أيضًا على الأشخاص الذين أصيبوا بعدوى سابقة.

العمال الذين تعرضوا لأحد مصابي كوفيد-19 ولم تظهر عليهم أعراضه

إذا تعرضت لشخص مصاب بكوفيد-19، لكنك لا تظهر عليك أعراض، يجب أن تخضع للاختبار في اليوم 3 إلى اليوم 5.

تستطيع أن تستمر في العمل إذا كان كل هذا صحيحًا:

  • ما تزال لا تظهر عليك أعراض كوفيد-19.
  • تحصل على نتيجة سلبية لاختبار كوفيد-19 في اليوم 3 إلى اليوم 5 من تاريخ تعرضك الأخير لأحد مصابي كوفيد-19.
  • ترتدي قناعًا مناسبًا لوجهك جيد الإحكام حال كونك على مقربة من الآخرين لمدة 10 أيام، خاصةً داخل الأماكن المغلقة.

إذا لم تخضع لإجراء الاختبار في اليوم 3 إلى اليوم 5 بسبب نقص الاختبارات، يجب استبعادك من العمل لمدة 10 أيام بعد آخر تعرض لأحد المصابين.

يُطبق هذا على الجميع، بغض النظر عن حالة التطعيم. الأشخاص المصابون خلال الـ 90 يومًا السابقة ليسوا بحاجة إلى الخضوع للاختبار ما لم تظهر عليهم الأعراض.

العاملون الذين نتيجة اختبارهم إيجابية لكوفيد-19 ولكنهم لا تظهر عليهم أعراض

إذا لم تكن لديك أعراض، لكن نتيجة اختبارك إيجابية، يمكنك العودة إلى العمل إذا تحقق كل ما يلي:

  • لم تظهر عليك الأعراض قط.
  • تحصل على نتيجة سلبية من اختبار كوفيد-19 في اليوم رقم 5 أو في وقت لاحق بعده من تاريخ تعرضك الأخير لأحد مصابي كوفيد-19 أو تاريخ إيجابية اختبارك.
  • ترتدي قناعًا مناسبًا لوجهك جيد الإحكام حال كونك على مقربة من الآخرين لمدة 10 أيام، خاصةً داخل الأماكن المغلقة.

وإلا لا يمكنك العودة إلى العمل لمدة 10 أيام على الأقل بعد ظهور نتيجة فحصك الإيجابية لأول مرة. يُطبق هذا على الجميع، بغض النظر عن حالة التطعيم. وينطبق أيضًا على الذين أصيبوا بعدوى سابقة.

أجر الاستبعاد

يتعين على أصحاب العمل أن يزودوك بأجر الاستبعاد:

  • عندما تُستبعد من مكان العمل بسبب التعرض لأحد مصابي كوفيد-19 داخل مكان العمل.
  • للأيام التي كنت ستعمل فيها خلال فترة الاستبعاد.
  • وهو معدل أجرك العادي نفسه.
  • يكون لك في موعد أقصاه يوم الدفع المعتاد لفترة الدفع.

أنت غير مؤهل للحصول على أجر الاستبعاد إذا:

  • كُلفت بالعمل من المنزل أثناء فترة استبعادك وتمكنت من القيام بذلك.
  • كنت تتلقى استحقاقات الإعاقة أثناء فترة استبعادك.
  • تتم تغطيتك من خلال مزايا تعويض العمال وتتلقى استحقاقات الإعاقة المؤقتة أثناء استبعادك.

إن أصحاب العمل لا يمكن أن يطلبوا منك الاستفادة من إجازتك المرضية المتراكمة المدفوعة الأجر. وهذا يتحقق حتى عندما تتعرض لشخص مصاب بكوفيد-19 في العمل ويتعين على صاحب العمل استبعادك.

اقرأ قسم أجر الاستبعاد ومزاياه في الأسئلة الشائعة للإدارة السلامة والصحة المهنية بكاليفورنيا (Cal/OSHA) لمعرفة المزيد.

ضع بعين اعتبارك تقديم دعوى تعويض العمال إذا كنت:

  • تعرضت لأحد المصابين بكوفيد-19 في مكان العمل أو إذا كانت نتيجة اختبارك إيجابية
  • غير قادر على العمل بسبب أعراض كوفيد-19

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

تعرف على الإجازة المرضية المدفوعة الأجر والخيارات الأخرى.

إذا لم يتبع صاحب العمل قوانين السلامة في مكان العمل

يجب على أصحاب العمل استبعاد بعض العمال الذين تعرضوا لأحد مصابي كوفيد-19 من مكان العمل. وإذا لم يقم صاحب العمل باستبعاد العمال المعرضين، فقم بتقديم شكوى حول السلامة في مكان العمل.  

قم بتقديم مطالبة أجر للحصول على أجر الاستبعاد إذا كنت:

  • مستبعدًا من العمل بسبب التعرض لكوفيد-19 المرتبط بالعمل، و
  • لم تحصل على أجر أثناء استبعادك.

يمكنك أيضًا تقديم تقرير عن انتهاك قانون العمل إذا كان هذا يؤثر على مجموعة من العمال.

أنت محمي بموجب قوانين ولاية كاليفورنيا التي تحظر الانتقام بسبب ممارسة حقوق مكان العمل. إذا قام صاحب العمل بالانتقام لأنك طالبت بأجر الاستبعاد، فقم بتقديم شكوى من الانتقام. اتصل بمكتب مفوض العمل في كاليفورنيا للحصول على المساعدة.


قد يطلب أصحاب العمل تطعيم العاملين

يمكن لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه الحصول على لقاح كوفيد-19 ما دام صاحب العمل:

  • لا يميز أو يضايق الموظفين أو طالبي العمل على أساس الخصائص المشمولة بالحماية مثل العجز أو الأصل القومي.
  • يوفر أماكن مناسبة للمعاقين أو أصحاب المعتقدات الدينية أو الملتزمين بممارساتهم الدينية.
  • لا ينتقم من أي شخص لقيامه بأنشطة محمية مثل طلب أماكن مناسبة للإقامة.

تعرف على المزيد حول سلامة أماكن العمل والحقوق المدنية في الأسئلة الشائعة من إدارة التوظيف والإسكان العادل.

اعثر على تفاصيل حول تسهيلات لأماكن مناسبة للإقامة في معلومات لجنة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل (EEO) حول قوانين كوفيد-19 ولجنة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل (EEO)

اطلب دليل إثبات التطعيم الخاص بك

يجب على أصحاب العمل الذين يطلبون إثباتًا لحالة التطعيم ضد كوفيد-19 لموظفيهم أو العملاء اتباع إرشادات ومعايير سجل التطعيم باللقاحات الصادرة عن إدارة الصحة العامة بولاية كاليفورنيا:

  • تحقق من السجلات من خلال عملية خاصة وسرية.
  • حماية الزبائن/الرعاة من التمييز.
  • لا تضع حواجز أمام الخدمات الأساسية أو تحد من إمكانية الوصول إليها استنادًا إلى الخصائص المشمولة بالحماية.

مساعدة الموظفين للحصول على التطعيم

ويمكن لأصحاب العمل مساعدة موظفيهم بما يلي:

  • تنسيق فعاليات التطعيم مع شركاء مقدمي الخدمات.
  • استضافة عيادة متنقلة أو منبثقة.
  • مساعدة الموظفين في حجز المواعيد.
  • توفير الموارد التعليمية للموظفين.

تعرف على المزيد في مجموعة أدوات تطعيم صاحب العمل.

المتطلبات للمدارس من الروضة إلى الصف الثاني عشر (K–12) ومكاتب الولاية

اعتبارًا من 17 سبتمبر 2022، لم يعد مطلوبًا من الموظفين غير الحاصلين على اللقاح إجراء اختبار فحص أسبوعي لكوفيد-19.

يجب أن تستمر المدارس في اتباع إرشادات الولاية والإرشادات المحلية للمساعدة في منع انتشار كوفيد-19. تفضل بزيارة schools.covid19.ca.gov للمزيد من المعلومات. 

يجب على موظفي الولاية أصحاب المهام الميدانية تقديم إثبات بأنهم تم تطعيمهم بشكل كامل أو أنهم قد خضعوا بانتظام لفحوصات كوفيد-19 وأن يرتدوا الأقنعة.

متطلبات مرافق الرعاية الصحية وأماكن التجمعات

للحصول على تفاصيل حول متطلبات الحصول على اللقاح في أماكن معينة، راجع:


ابقَ على اطلاع