كاليفورنيا لديها قواعد للحفاظ على أماكن العمل آمنة من كوفيد-19.

في هذه الصفحة تجد ما يلي:


معايير الطوارئ المؤقتة للوقاية من كوفيد-19

لم تعد هناك قيود على التباعد الجسدي والطاقة الاستيعابية للشركات والأنشطة. وانتهى العمل بالإرشادات الموجهة لصناعات محددة. ولكن أصحاب العمل ما يزالون مسؤولين عن الحفاظ على بيئات العمل آمنة للموظفين والعملاء.

ويجب على أصحاب العمل اتباع قواعد وتنظيمات السلامة والصحة في مكان العمل لحماية العمال. ويتضمن ذلك حماية العمال من كوفيد-19.

اتبع معايير الطوارئ المؤقتة للوقاية من كوفيد-19 الصادرة عن قسم كاليفورنيا للسلامة والصحة المهنية للحفاظ على مكان عملك آمنًا. وهو يغطون ما يلي:

  • كيفية منع انتقال العدوى في مكان العمل
  • ما الواجب فعله حيال تفشي المرض
  • كيفية المحافظة على سلامة الموظفين في وسائل الانتقال والوحدات السكنية التي يوفرها صاحب العمل

قم بزيارة صفحة Safer At Work لمعرفة المزيد حول سلامة مكان العمل أثناء جائحة كوفيد-19.


ارتداء الأقنعة في العمل

يوصى بشدة بارتداء الأقنعة للجميع داخل الأماكن المغلقة. 

يجب على العمال ارتداء الأقنعة داخل الأماكن المغلقة في قطاعات معينة. وهذا يشمل الرعاية الصحية والنقل العام والمرافق الإصلاحية.

ويجب على العمال أن يرتدوا الأقنعة أثناء تفشي المرض وفي وسائل النقل التي يوفرها صاحب العمل. 

ويجب على أصحاب العمل أن يوفروا للعمال أقنعة عند الطلب ودون أي تكلفة على العمال.

اعثر على تفاصيل حول ارتداء الأقنعة في العمل في قسم أغطية الوجه في الأسئلة الشائعة لإدارة السلامة والصحة المهنية بكاليفورنيا (Cal/OSHA).


العودة إلى العمل بعد الإصابة بالمرض أو التعرض لأحد مصابي كوفيد-19

ويجب على أصحاب العمل أن يضمنوا استيفاء العمال للمعايير الواردة في المعايير المؤقتة للوقاية من كوفيد-19 في حالات الطوارئ (ETS) قبل عودتهم إلى العمل. وعندما توصي إدارة الصحة العامة بولاية كاليفورنيا بفترات أقصر، يجب على أصحاب العمل أن يكفلوا استيفاء العمال للمعايير الموصى بها من جانب إدارة الصحة العامة بكاليفورنيا. اعثر على التفاصيل في قسم العزل والحجر الصحي في الأسئلة الشائعة لإدارة السلامة والصحة المهنية بكاليفورنيا (Cal/OSHA).

العمال الذين تعرضوا لأحد مصابي كوفيد-19 ولديهم أعراض كوفيد-19

إذا كنت قد تعرضت لأحد مصابي كوفيد-19 وكانت لديك أعراض كوفيد-19، فيمكنك العودة إلى العمل إذا تحقق كل ما يلي:

  • شُفيت من الحمى، و
    • ليس لديك أعراض أخرى، أو
    • أعراضك الأخرى تتحسن.
  • تحصل على نتيجة سلبية من اختبار كوفيد-19 في اليوم رقم 5 أو في وقت لاحق بعده من تاريخ ظهور أعراضك.
  • ترتدي قناعًا مناسبًا لوجهك جيد الإحكام عليه حال كونك على مقربة من الآخرين لمدة 10 أيام، خاصةً داخل الأماكن المغلقة.

وإلا فلا يمكنك العودة إلى العمل إلا إذا تحقق كل ما يلي:

  • مرور 10 أيام على الأقل منذ بداية ظهور أعراضك
  • اختفت الحمى لديك لمدة 24 ساعة 
  • وأعراضك قد تحسنت

ويُطبق هذا على الجميع، بغض النظر عن حالة التطعيم. كما ينطبق أيضًا على الأشخاص الذين أصيبوا بعدوى سابقة.

العاملون الذين لا تظهر عليهم أعراض كوفيد -19، ولكن نتيجة اختبارهم إيجابية

إذا لم يكن لديك أعراض، لكن نتيجة اختبارك إيجابية فيمكنك العودة إلى العمل إذا تحقق كل ما يلي:

  • لم تظهر عليك الأعراض أبدًا.
  • تحصل على نتيجة سلبية من اختبار كوفيد-19 في اليوم رقم 5 أو في وقت لاحق بعده من تاريخ تعرضك الأخير لأحد مصابي كوفيد-19.
  • ترتدي قناعًا مناسبًا لوجهك جيد الإحكام عليه حال كونك على مقربة من الآخرين لمدة 10 أيام، خاصةً عندما تكون داخل الأماكن المغلقة.

وإلا لا يمكنك العودة إلى العمل لمدة 10 أيام على الأقل بعد ظهور نتيجة فحصك الإيجابية لأول مرة.

ويُطبق هذا على الجميع، بغض النظر عن حالة التطعيم. كما ينطبق أيضًا على الذين أصيبوا بعدوى سابقة.

العمال الذين ليس لديهم أعراض كوفيد-19، لكنهم تعرضوا لأحد مصابي كوفيد-19

إذا تعرضت لشخص بأحد مصاب بكوفيد-19، لكن لا تظهر عليك أعراض، يجب أن تخضع للاختبار في اليوم رقم 5.

تستطيع أن تستمر في العمل إذا كان كل هذا صحيحًا:

  • ما تزال لا تظهر عليك أعراض كوفيد-19.
  • تحصل على نتيجة سلبية من اختبار كوفيد-19 في اليوم رقم 5 من تاريخ تعرضك الأخير لأحد مصابي كوفيد-19.
  • ترتدي قناعًا مناسبًا لوجهك جيد الإحكام عليه حال كونك على مقربة من الآخرين لمدة 10 أيام، خاصةً داخل الأماكن المغلقة.

إذا كان لا يمكنك إجراء الاختبار في اليوم رقم 5 لأن الاختبارات ليست متاحة، فيمكنك الاستمرار في الذهاب إلى العمل. يجب عليك القيام بما يلي لمدة 14 أيام بعد تعرضك الأخير لأحد المصابين بكوفيد-19:

  • ارتدِ قناعًا
  • حافظ على التباعد مسافة ستة أقدام عن الآخرين

إذا كنت مؤهلاً للحصول على جرعة معززة، ولكنك لم تتلقاها بعد، فبوسعك أن تستمر في العمل إذا تحققت كل هذه الأمور التالية:

  • تحصل على نتيجة سلبية من اختبار كوفيد-19 في غضون من 3 إلى 5 من تاريخ تعرضك الأخير لأحد مصابي كوفيد-19.
  • ما تزال لا تظهر عليك أعراض كوفيد-19.  
  • ترتدي قناعًا مناسبًا لوجهك جيد الإحكام عليه حال كونك على مقربة من الآخرين لمدة 10 أيام، خاصةً داخل الأماكن المغلقة.

وإلا فيمكنك العودة إلى العمل إذا تحقق كل ما يلي:

  • لم تظهر عليك أعراض كوفيد-19 أبدًا. 
  • تحصل على نتيجة سلبية من اختبار كوفيد-19 في اليوم رقم 5 أو في وقت لاحق بعده من تاريخ تعرضك الأخير لأحد مصابي كوفيد-19.
  • ترتدي قناعًا مناسبًا لوجهك جيد الإحكام عليه حال كونك على مقربة من الآخرين لمدة 10 أيام، خاصةً داخل الأماكن المغلقة.

إذا لم يتم فحصك لأن الاختبارات غير متوفرة، فيمكنك العودة إلى العمل بعد اليوم رقم 10 من التعرض الأخير لأحد مصابي كوفيد-19.

أجر الاستبعاد

ويتعين على أصحاب العمل أن يزودوك بأجر الاستبعاد:

  • عندما تُستبعد من مكان العمل بسبب التعرض لأحد مصابي كوفيد-19 داخل مكان العمل
  • للأيام التي كنت ستعمل فيها خلال فترة الاستبعاد
  • هذا هو نفس معدل أجرك العادي.
  • لك في موعد أقصاه يوم الدفع المعتاد لفترة الدفع

أنت غير مؤهل للحصول على أجر الاستبعاد إذا:

  • كُلفت بالعمل من المنزل أثناء فترة استبعادك وتمكنت من القيام بذلك
  • كنت تتلقى استحقاقات الإعاقة أثناء فترة استبعادك
  • يتم تغطيتك من خلال مزايا تعويض العمال وتتلقى استحقاقات الإعاقة المؤقتة أثناء استبعادك

إن أصحاب العمل لا يمكن أن يطلبوا منك استخدام إجازتك المرضية المتراكمة المدفوعة الأجر. وهذا يتحقق حتى عندما تتعرض لشخص مصاب بكوفيد-19 في العمل ويتعين على صاحب العمل استبعادك.

اقرأ قسم أجر الاستبعاد ومزاياه في الأسئلة الشائعة للإدارة السلامة والصحة المهنية بكاليفورنيا (Cal/OSHA) لمعرفة المزيد.

ضع بعين اعتبارك تقديم دعوى تعويض العمال إذا كنت:

  • تعرضت لأحد المصابين بكوفيد-19 في مكان العمل أو إذا كانت نتيجة اختبارك إيجابية
  • غير قادر على العمل بسبب أعراض كوفيد-19

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

تعرف على الإجازة المرضية مدفوعة الأجر والخيارات الأخرى.

ما يجب عليك فعله إذا لم يتبع صاحب العمل قوانين السلامة في مكان العمل أو غيرها من القوانين

يجب على أصحاب العمل استبعاد بعض العمال الذين تعرضوا لأحد مصابي كوفيد-19 من مكان العمل. وإذا لم يقم صاحب العمل باستبعاد العمال المعرضين، فقم بتقديم شكوى حول السلامة في مكان العمل.  

قم بتقديم مطالبة أجر للحصول على أجر الاستبعاد إذا كنت:

  • مستبعدًا من العمل بسبب التعرض لكوفيد-19 المرتبط بالعمل، و
  • لم تحصل على أجر أثناء استبعادك.

يمكنك أيضًا تقديم تقرير عن انتهاك قانون العمل إذا كان هذا يؤثر على مجموعة من العمال.

أنت محمي بموجب قوانين ولاية كاليفورنيا التي تحظر الانتقام بسبب ممارسة حقوق مكان العمل. إذا قام صاحب العمل بالانتقام لأنك طالبت بأجر الاستبعاد، فقم بتقديم شكوى من الانتقام. اتصل بمكتب مفوض العمل في كاليفورنيا للحصول على المساعدة.


قد يطلب أصحاب العمل تطعيم العاملين

يمكن لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه الحصول على لقاح كوفيد-19 طالما أن صاحب العمل:

  • لا يُميِز أو يُضايِق الموظفين أو طالبي العمل على أساس الخصائص المشمول بالحماية مثل العجز أو الأصل القومي
  • يوفر أماكن مناسبة للمعاقين أو أصحاب المعتقدات الدينية أو الملتزمين بممارساتهم الدينية
  • لا ينتقم من أي شخص لقيامه بأنشطة محمية مثل طلب أماكن مناسبة للإقامة

تعرف على المزيد حول سلامة أماكن العمل والحقوق المدنية في الأسئلة الشائعة من إدارة التوظيف والإسكان العادل.

اعثر على تفاصيل حول تسهيلات لأماكن مناسبة للإقامة في معلومات لجنة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل (EEO) حول قوانين كوفيد-19 ولجنة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل (EEO)

اطلب دليل إثبات التطعيم الخاص بك

يجب على أصحاب العمل الذين يطلبون إثباتًا لحالة التطعيم ضد كوفيد-19 لموظفيهم أو العملاء اتباع إرشادات ومعايير سجل التطعيم باللقاحات الصادرة عن إدارة الصحة العامة بولاية كاليفورنيا:

  • تحقق من السجلات من خلال عملية خاصة وسرية.
  • حماية الزبائن/الرعاة من التمييز.
  • لا تضع حواجز أمام الخدمات الأساسية أو تحد من إمكانية الوصول إليها استنادًا إلى الخصائص المشمولة بالحماية.

مساعدة الموظفين للحصول على التطعيم

ويمكن لأصحاب العمل مساعدة موظفيهم بما يلي:

  • تنسيق فعاليات التطعيم مع شركاء مقدمي الخدمات
  • استضافة عيادة متنقلة أو منبثقة
  • مساعدة الموظفين في حجز المواعيد
  • توفير الموارد التعليمية للموظفين

تعرف على المزيد في مجموعة أدوات تطعيم صاحب العمل.


متطلبات التطعيم للمدارس ومكاتب الولاية

المدارس من الروضة إلى الصف الثاني عشر (K–12)

يجب على المدرسين وموظفي المدرسة تقديم إثبات بأنهم تم تطعيمهم أو خضوعهم بانتظام لفحوصات كوفيد-19.

مكاتب الولاية

يجب على موظفي الولاية أصحاب المهام الميدانية تقديم إثبات بأنهم تم تطعيمهم أو قد خضعوا بانتظام لفحوصات كوفيد-19 وأن يرتدوا الأقنعة.


اشتراط التطعيم لمرافق الرعاية الصحية وأماكن التجمعات

لا بد من تطعيم العاملين في مجال الرعاية الصحية والعاملين في منشآت المعيشة الجماعية ثم يجب حصولهم على جرعة معززة. وهذا يتضمن الأشخاص الذين يعملون في:

  • منشآت الرعاية الصحية
  • مرافق العناية بالبالغين وكبار السن
  • الرعاية المنزلية
  • ملاجئ المشردين
  • المرافق الإصلاحية ومراكز الاحتجاز

ولا يمكن إجراء استثناءات إلا لأولئك الذين لديهم ما يلي:

  • معتقدات دينية متعارضة، أو
  • أسباب طبية موثقة.

ويتعين على العمال الذين يستوفون استثناءً والذين لم يتم تطعيمهم أو إعطائهم جرعة معززة أن يقوموا بما يلي:

  • الخضوع لفحوصات كوفيد-19 بانتظام، و
  • ارتداء الأقنعة أو غيرها من معدات الحماية الشخصية في العمل.

البحث عن تفاصيل متطلبات التطعيم وشروطه:


ابقَ على اطلاع