工作者

不，不需要醫生證明。

提交索賠後，至少需要三週的處理時間。若您的資訊與工資記錄不匹配或者無法驗證您的身份，則可能需要更長的時間。 

州長免除了一週的等待期。這意味著您可以在失業或工作時間減少的第一週領取福利金。

可以，您有權提出投訴。查找關於如何提出投訴的資訊和說明。如果您提出投訴，根據法律規定，您的名字必須予以保密。

• 您可以申請失業保險 (UI)。
• 如果您雇主聘僱的員工人數少於500人，則聯邦《家庭優先新型冠狀病毒應對法案》(Families First Coronavirus Response Act, FFCRA) 可提供最多80小時的帶薪病假，工資為您正常工資的三分之二。您還可能有資格享有最多10週額外的帶薪延長家事假和醫療假，假期期間的工資為您正常工資的三分之二。 
  • 使用FFCRA工具以了解您是否符合資格。 
• 可能還有其他方案可供選擇。請參見為受新型冠狀病毒影響的工作者提供之福利的圖表。

您可以使用帶薪病假或家事假。

• 如果您雇主聘僱的員工人數少於500人，則聯邦《家庭優先新型冠狀病毒應對法案》(FFCRA) 可提供最多80小時的帶薪病假，工資為您正常工資的三分之二。 
  • 請使用此工具查看您是否有資格享受FFCRA帶薪休假。 
• 您可以使用您累積的帶薪病假。查看有關加州帶薪病假的常見問題與解答。
• 您可以提出帶薪家事假 (Paid Family Leave, PFL) 索賠。 查看您是否有資格享有帶薪家事假。 

查看為受新型冠狀病毒影響的工作者提供的福利之圖表，以了解您可能有哪些選擇。

您可以使用保留工作的無薪休假。查看加州的公平就業和住房部關於就業和新型冠狀病毒的常見問題與解答。

如果您有出現新型冠狀病毒症狀、正在尋求醫療診斷或進行檢疫，聯邦、州允許提供額外病假，在某些情況下，地方也允許提供額外病假。

請查看新型冠狀病毒帶薪休假的並列比較，了解您可能獲得哪些帶薪病假福利。

• 如果您雇主聘僱的員工人數少於500人，則聯邦《家庭優先新型冠狀病毒應對法案》(FFCRA) 可提供最多80小時的帶薪病假。 
  • 請使用此工具查看您是否有資格享受FFCRA帶薪病假。 
• 如果您滿足以下條件，則您可能有資格享有最多80小時的加州新型冠狀病毒補充性帶薪病假。
  • 您為全國員工人數超過500人的雇主工作
  • 您是為任意規模的雇主工作的醫療保健職員或急救人員
• 一些地區設有帶薪病假條例，例如San Jose、三藩市和洛杉磯。請諮詢當地勞動執法機構。
• 您可以使用您累積的帶薪病假。查看有關加州帶薪病假的常見問題與解答。 
• 若您因感染或接觸新型冠狀病毒而無法工作，則可提出傷殘保險 (Disability Insurance, DI) 索賠。 查看您是否有資格享有傷殘保險福利。 
• 若您在工作期間感染新型冠狀病毒，則可提出工傷賠償索賠。
  • 根據特定情況，部分人士可能有資格獲得工傷賠償。其中包括：
    • 在2020年7月6日當天或之後因新型冠狀病毒而生病或受傷的急救人員和醫務人員
    • 相關公司的雇員，這些公司在工作場所疫情爆發期間，有五名或以上雇員的新型冠狀病毒檢測呈陽性
  • 查看有關哪些人可能有資格因新型冠狀病毒而獲得工傷賠償的常見問題與解答。

查看為受新型冠狀病毒影響的工作者提供的福利之圖表，以了解您可能有哪些選擇。

您可以使用保留工作的無薪休假。查看加州的公平就業和住房部關於就業和新型冠狀病毒的常見問題與解答。

請查看可享受的帶薪休假圖表，這些假期可提供給受新型冠狀病毒影響的工作者。

您可以使用保留工作的無薪休假。查看加州公平就業和住房部發佈的常見問題與解答。

您返回工作崗位的時間取決於您的狀況。 

如果您出現症狀，您應留在家中，直至：

• 自症狀出現之日起至少已過10天，並且
•  您在未經藥物治療的情況下，已退燒24小時，並且 
• 您的症狀（例如咳嗽和氣喘）已得到改善。

無論您的檢測是呈陽性、陰性還是未經檢測，都應滿足上述條件。

如果您的檢測呈陽性但未出現症狀，則應居家隔離至少10天。

如果您與檢測呈陽性人士有過緊密接觸，但您的檢測呈陰性，則您仍應居家檢疫至少14天。

如果您出現症狀或與檢測呈陽性或出現症狀的人士接觸過，請盡快接受檢測。

請參閱《雇主安全重新開放手冊》(PDF) 以瞭解更多資訊。