加州制定了保護工作場所免於COVID-19侵害的規定。

此頁面包含的內容:


COVID-19預防緊急臨時標準

已解除對商業及活動的人際距離和容納率限制。針對特定行業的指引已失效。但是雇主依舊有責任為員工及客戶維持安全的環境。

雇主必須遵循工作場所安全及衛生規定來保護員工。其中包括保護員工免於感染COVID-19。

遵照加州職業安全與健康研究部 (California Division of Occupational Safety and Health, Cal/OSHA) 的COVID-19預防緊急臨時標準 (Emergency Temporary Standards, ETS),以確保工作場所的安全。此類標準包括:

  • 如何在工作場所預防感染病毒
  • 如何應對疫情爆發
  • 如果在雇主提供的交通工具及住房裡保障員工的安全

如需詳細了解COVID-19疫情期間的工作場所安全,請造訪更安全地工作


工作時佩戴口罩

強烈建議所有在室內的人士佩戴口罩。 

特定行業的員工在室內必須佩戴口罩。這些行業包括醫療保健、公共交通和懲教所。

員工在疫情爆發期間以及乘坐雇主提供的交通工具時,必須佩戴口罩。 

雇主必須應要求向員工免費提供口罩。

如需了解有關在工作時佩戴口罩的詳情,請參閱Cal/OSHA常見問答集的面罩部分


患病或接觸COVID-19後返崗

雇主必須在工作者返回崗位前確保其符合COVID-19預防ETS標準。 如果加州公共衛生局 (California Department of Public Health, CDPH) 建議採用更短的時期,雇主必須確保員工符合CDPH建議的標準。如需了解詳情,請參閱Cal/OSHA常見問答集的隔離及檢疫隔離部分

接觸過COVID-19患者並出現COVID-19症狀的員工

如果您接觸過COVID-19患者,並出現COVID-19症狀,您可以在符合以下所有條件時返崗:

  • 您已退燒,並且
    • 您未出現其他症狀,或
    • 您的其他症狀正在好轉。
  • 您在出現症狀後的第5天或之後的COVID-19檢測結果呈陰性。
  • 您在周圍有他人時,尤其是室內時,貼合面部佩戴口罩10天。

否則,您需要在滿足以下所有條件時,才可返崗:

  • 距離症狀開始時,已過去至少10天
  • 您已退燒24小時 
  • 您的症狀已好轉

此規定適用於所有人,無論疫苗接種狀態如何。並且也適用於此前曾感染過的人士。

沒有出現COVID-19症狀,但是檢測結果呈陽性的工作者

如果您未出現症狀,但您的COVID-19檢測結果呈陽性,則您在滿足以下所有條件時,可以返崗:

  • 您一直未出現過症狀。
  • 您在最後一次接觸病毒後第5天或之後的COVID-19檢測結果呈陰性。
  • 您在周圍有他人時,尤其是室內時,貼合面部佩戴口罩10天。

否則,您將需要至少在第一次檢測結果呈陽性的10天後才可返崗。

此規定適用於所有人,無論疫苗接種狀態如何。並且也適用於此前曾感染過的人士。

未出現COVID-19症狀,但接觸過COVID-19患者的員工

如果您接觸過COVID-19患者,但您並未出現COVID-19症狀,則您必須在第5天進行檢測。

如果您符合以下所有條件,則您可以繼續上班:

  • 您一直未出現COVID-19症狀。
  • 您在最後一次接觸病毒後第5天的COVID-19檢測結果呈陰性。
  • 您在周圍有他人時,尤其是室內時,貼合面部佩戴口罩10天。

如果您在第5天因為沒有檢測條件而不能進行檢測,則您可以繼續上班。您在最後一次接觸病毒後的14天內,必須遵照以下措施:

  • 佩戴口罩
  • 與他人保持6英尺的距離

如果您符合接種加強針的資格,但尚未接種,您可以在符合以下所有條件時,繼續上班:

  • 您在最後一次接觸病毒後的3至5天內的COVID-19檢測結果呈陰性。
  • 您一直未出現COVID-19症狀。 
  • 您在周圍有他人時,尤其是室內時,貼合面部佩戴口罩10天。

否則,您需要在滿足以下所有條件時,才可返崗:

  • 您一直未出現過COVID-19症狀。 
  • 您在最後一次接觸病毒後第5天或之後的COVID-19檢測結果呈陰性。
  • 您在周圍有他人時,尤其是室內時,貼合面部佩戴口罩10天。

如果您因為沒有檢測條件而不能進行檢測,則您可以在最後一次接觸病毒的第10天後返崗。

排除薪資

雇主必須向您支付排除薪資:

  • 您因為在工作中接觸到COVID-19而被排除在工作場所外
  • 薪資對應您在排除期間本應有的工作天數
  • 薪資按您平時的工資費率計算
  • 向您支付排除薪資的時間不得晚於平時的發薪日

如有以下情況,則您不符合領取排除薪資的資格:

  • 在排除期間被分配在家工作,並且有能力這樣做
  • 在排除期間領取殘障人士補貼
  • 有勞工賠償福利,並在排除期間領取臨時殘障人士補貼

雇主不得要求您使用標準累積帶薪病假。即使您在工作時接觸過COVID-19患者並且您的雇主必須將您排除時,也應如此。

如需了解詳情,請參閱Cal/OSHA常見問答集的排除薪資及福利部分

如果您滿足以下情況,則您可以考慮申請勞工賠償

  • 在工作環境中接觸到COVID-19,並且檢測結果呈陽性
  • 由於COVID-19症狀而不能工作

帶薪病假

了解帶薪病假和其他選擇

如果您的雇主不遵守工作場所安全規定或其他法律,應該怎麼辦

雇主必須將接觸過COVID-19患者的員工排除在工作場所之外。如果您的雇主未排除密接員工,請提交工作場所安全投訴。  

如果您滿足以下條件,您可以提交工資索賠,領取排除薪資:

  • 由於在工作中接觸到COVID-19而被排除在工作之外,並且
  • 在排除期間未收到工資。

如果多位員工受到此事影響,您也可以提交勞動法違規報告

您受加州法律保護,加州法律禁止針對行使工作場所權利實施報復。如果您的雇主因您申請排除薪資而報復您,則您可以提交報復申訴聯絡加州勞工專員辦公室,尋求幫助。


雇主可以要求員工接種疫苗

只要雇主滿足以下要求,便可以要求其員工接種COVID-19疫苗:

  • 沒有因為受保護特性(例如殘障狀況或國籍)而歧視或騷擾員工或工作申請人
  • 就殘障情況、虔誠的宗教信仰或習俗為員工提供合理的便利設施
  • 沒有因員工參與受保護的活動(例如要求提供合理的便利安排)而對其進行報復

如需了解工作場所安全及公民權利的更多資訊,請參閱加州公平就業和住房部的常見問答集

如需詳細了解合理的便利安排,請參閱美國公平就業機會 (Equal Employment Opportunity, EEO) 委員會有關COVID-19及EEO法律的資訊。

要求出示疫苗接種證明

雇主如要規定員工或客戶出示COVID-19疫苗接種狀況證明,便應該遵循CDPH的疫苗記錄指引及標準

  • 透過私密和保密的流程驗證記錄。
  • 保護顧客免受歧視。
  • 不得基於受保護特徵為必要服務設置障礙或限制服務獲取。

幫助員工接種疫苗

雇主可以透過以下方式支援員工:

  • 與提供者夥伴協調疫苗接種活動
  • 開設移動或臨時搭建診所
  • 幫助員工預約接種疫苗
  • 為員工提供教育資源

詳情請參閱雇主疫苗接種工具包


學校和州辦公室疫苗接種要求

K-12學校

教師及學校員工必須證實其已接種疫苗或定期 做COVID-19檢測

州辦公室

在現場工作的州雇員必須證實其已接種疫苗或定期做COVID-19檢測,並且佩戴口罩。


醫療保健機構和聚集性場所的疫苗接種要求

醫療保健工作者和聚集設施的工作者必須接種疫苗並且接種補強針。包括以下場所的工作者:

  • 醫療保健機構
  • 成人與年長者護理機構
  • 家庭護理
  • 無家可歸收容所
  • 懲教所及拘留中心

例外情況僅適用於符合以下條件的人士:

  • 存在宗教信仰衝突,或者
  • 有符合資格的醫療原因。

符合例外情況且未接種疫苗和加強針的員工,必須:

  • 定期進行COVID-19檢測,並且
  • 工作時佩戴口罩或穿戴其他個人防護裝備。

查找有關疫苗接種要求的資訊:


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