工作者及商業

最近更新 2021年10月1日, 下午2:26

將結束發放聯邦疫情失業補助金

將結束發放聯邦疫情失業補助金，結束日期為2021年9月4日。如果您領取失業補助金的時間超過26週，您的補助金發放將終止。如果您領取失業補助金的時間少於26週，您的補助金將會減少。您可能有資格參加其他計劃，以獲取幫助來支付食物、住房、公用事業以及醫療保健費用。

了解更多資訊

提供資源支持財務受COVID-19影響的工作者及商業。

此頁面包含的內容：

為工作者提供的福利

有幾個受COVID-19影響之工作者提供的福利。您可以善用： 

關於這些福利的資訊可於勞工和勞動力發展部 (Labor and Workforce Development Agency) 提供的此圖表中取得。 

求職規定

自2021年7月11日起，您必須尋找工作才能領取救濟金。您的求職規定取決於您的申請的救濟金類型。在返回工作崗位中查看相關資訊。 

自僱者可以獲取更多救濟金

如果您符合以下條件，您便可能有資格參加混合收入者失業補償 (Mixed Earner Unemployment Compensation, MEUC) 計劃：

  • 定期領取失業救濟金，並且
  • 在申請失業救濟金的前一年，自僱收入不低於$5,000

疫情失業援助 (Pandemic Unemployment Assistance) 獲取者不符合MEUC資格。

在2021年9月6日前申請MEUC。

帶薪病假及其他福利

如果您因爲自身（或您所照顧之家人）患上COVID-19或被檢疫隔離而無法工作，以下是一些可用的方案。

了解以下方面的休假福利：

您也可以在以下情況使用帶薪病假或COVID-19增補帶薪病假：

  • 前往您的疫苗預約接種點
  • 如果您正在經歷與疫苗相關的副作用

如需更多資訊，請查看帶薪休假方案。

在加州公平就業和住房部 (California Department of Fair Employment and Housing) 的常見問題與解答中查閱如何在保持工作場所安全的同時維護公民權利。

更多援助

供醫務人員使用的酒店客房

所有機構已於2021年6月15日結束為加州醫務人員提供酒店房間的計劃，位於Riverside縣，Imperial縣和San Diego縣的機構除外。此計劃可以保障醫務人員的安全並減少COVID-19傳播。該計劃為緊急救治新型冠狀病毒患者的醫務人員提供酒店客房，避免他們將病毒帶回家中。

COVID-19工作場所安全

已解除對商業及活動的人際距離和容納率限制。針對特定行業的指引已失效。但是雇主依舊有責任為員工及客戶維持安全的環境。

COVID-19預防緊急臨時標準

雇主必須遵循工作場所安全及衛生規定來保護員工。其中包括保護員工免於感染COVID-19。遵循COVID-19預防緊急臨時標準 ( Emergency Temporary Standards, ETS) 來維持員工在工作場所的安全。此類標準包括：

  • 如何在工作場所預防感染病毒
  • 如何應對疫情爆發
  • 如果在雇主提供的交通工具及住房裡保障員工的安全

如需詳細了解COVID-19疫情期間的工作場所安全，請造訪更安全地工作。

工作時佩戴口罩

建議所有室內工作者佩戴口罩，無論其是否接種疫苗。加州職業安全與健康研究部 (California Division of Occupational Safety and Health, Cal/OSHA) 鼓勵雇主及工作者遵循加州公共衛生局的面罩使用指引。

染疫或暴露於COVID-19之後返回工作崗位

雇主必須在工作者返回崗位前確保其符合ETS標準。 

出現COVID-19症狀的工作者

如果工作者出現症狀，在符合以下所有條件前，其不得返回工作崗位：

  • 自症狀出現之日起至少已過10天
  • 在未經藥物治療的情況下，已退燒24小時 
  • 症狀已好轉

無論是否接種疫苗都適用於此要求。無須出具檢測結果呈陰性的證明，即可返回工作崗位。 

沒有出現COVID-19症狀，但是檢測結果呈陽性的工作者

如果工作者沒有出現症狀，但是檢測結果呈陽性，在其首次檢測結果呈陽性之日起的至少10天內，其不得返回工作崗位。無論是否接種疫苗都適用於此要求。無須出具檢測結果呈陰性的證明，即可返回工作崗位。

沒有出現COVID-19症狀，但是有過密切接觸的工作者

與COVID-19患者有過密切接觸的工作者可以繼續工作，前提是符合以下所有條件：

  • 存在以下二者任一情况：
  • 沒有出現症狀
  • 檢測結果不呈陽性

如果工作者沒有出現症狀、有過密切接觸，並且未接種疫苗，其返回工作崗位的時間取決於：

  • 如果其在最後一次接觸病毒後的第5天檢測結果呈陰性，便可以在第7天返回工作崗位
  • 如果其沒有接受檢測，其在最後一次接觸COVID-19後的至少10天內，不得返回工作崗位

疫苗接種及檢測規定

在部分工作場所，工作者必須證實其已完全接種疫苗，或定期接受COVID-19檢測。

醫療保健機構及聚集場所

在以下地方工作的人士必須證實其已完全接種疫苗：

  • 醫療保健機構
  • 成人與年長者護理機構
  • 家庭護理
  • 無家可歸收容所
  • 懲教所及拘留中心

例外情況僅適用於符合以下條件的人士：

  • 存在宗教信仰衝突
  • 有符合資格的醫療原因

沒有接種疫苗的工作者必須：

  • 定期進行COVID-19檢測
  • 佩戴口罩

查找有關疫苗接種要求的資訊：

州府辦公室

在現場工作的州雇員必須證實其已完全接種疫苗或定期做COVID-19檢測，並且佩戴口罩。

K-12學校

教師及學校員工必須證實其已完全接種疫苗或定期 做COVID-19檢測。

查找檢測地點 獲得您的數字疫苗記錄

提供N95口罩

雇主必鬚根據未接種疫苗員工的要求為其免費提供N95口罩。加州正在為小商業提供一個月的N95口罩供應。如果您的商業想要加入此計劃，請參閱自願N95分配頁面。  

雇主可以要求員工接種疫苗

只要雇主滿足以下要求，便可以要求其員工接種COVID-19疫苗：

  • 沒有因為受保護特性（例如殘障狀況或國籍）而歧視或騷擾員工或工作申請人
  • 就殘障情況、虔誠的宗教信仰或習俗為員工提供合理的便利設施
  • 沒有因員工參與受保護的活動（例如要求提供合理的便利安排）而對其進行報復

如需了解工作場所安全及公民權利的更多資訊，請參閱加州公平就業和住房部的常見問題與解答。

如需詳細了解合理的便利安排，請參閱美國公平就業機會 (Equal Employment Opportunity, EEO) 委員會有關COVID-19及EEO法律的資訊。

要求出示疫苗接種證明

雇主如要規定員工或客戶出示COVID-19疫苗接種狀況證明，便應該遵循公共衛生局的疫苗記錄指引及標準：

  • 透過私密和保密的流程驗證記錄。
  • 保護顧客免受歧視。
  • 不得基於受保護特徵為必要服務設置障礙或限制服務獲取。

幫助員工接種疫苗

雇主可以透過以下方式支援員工：

  • 與提供者夥伴協調疫苗接種活動
  • 開設移動或臨時搭建診所
  • 幫助員工預約接種疫苗
  • 為員工提供教育資源

詳情請參閱雇主疫苗接種工具包。

為商業提供的財務援助

查找為遭受COVID-19影響的商業提供的財務援助。

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