工作者

不，不需要医生证明。

提交索赔后，至少需要三周的处理时间。若您的信息与工资记录不匹配或者无法验证您的身份，则可能需要更长的时间。 

州长免除了一周的等待期。这意味着您可以在失业或工作时间减少的第一周领取福利金。

可以，您有权提出投诉。了解有关如何提交投诉的信息和说明。若您提交投诉，则根据法律规定，您的姓名必定会予以保密。

• 您可以申请失业保险 (UI)。
• 如果您雇主聘雇的员工人数少于500人，则联邦《家庭优先新型冠状病毒应对法案》(Families First Coronavirus Response Act, FFCRA) 可提供最多80小时的带薪病假，工资为您正常工资的三分之二。您还可能有资格享有最多10周额外的带薪延长家事假和医疗假，假期期间的工资为您正常工资的三分之二。 
  • 使用FFCRA工具以了解您是否符合资格。 
• 可能还有其他方案可供选择。请查看为受COVID-19影响的工作者提供的福利之图表。

您可以使用带薪病假或家事假。

• 如果您雇主聘雇的员工人数少于500人，则联邦《家庭优先新型冠状病毒应对法案》(Families First Coronavirus Response Act, FFCRA) 可提供最多80小时的带薪病假，工资为您正常工资的三分之二。 
  • 使用此工具查看您是否有资格享受FFCRA带薪休假。 
• 您可以使用您累积的带薪病假。查看有关加州带薪病假的常见问题与解答。
• 您可以提出带薪家事假 (Paid Family Leave, PFL) 索赔。 查看您是否有资格享有带薪家事假。 

查看为受COVID-19影响的工作者提供的福利之图表，以了解您可能有哪些选择。

您可以使用保留工作的无薪休假。查看加州公平就业和住房部发布的有关就业和COVID-19的常见问题解答。

若您出现COVID-19症状、正在寻求医疗诊断或进行检疫，则可享受额外的联邦、州以及地方（某些情况下）病假。

请查看COVID-19带薪休假的并排比较，了解您可能获得哪些带薪病假福利。

• 如果您雇主聘雇的员工人数少于500人，则联邦《家庭优先新型冠状病毒应对法案》(FFCRA) 可提供最多80小时的带薪病假。 
  • 使用此工具查看您是否有资格享受FFCRA带薪病假。 
• 如果您满足以下条件，则您可能有资格享有最多80小时的加州COVID-19补充性带薪病假：
  • 您为全国员工人数超过500人的雇主工作
  • 您是为任意规模的雇主工作的医疗保健职员或急救人员
• 一些地区设有带薪病假条例，例如San Jose、三藩市和洛杉矶。请咨询当地劳动执法机构。
• 您可以使用您累积的带薪病假。查看有关加州带薪病假的常见问题与解答。 
• 若您因感染或接触COVID-19而无法工作，则可提出伤残保险 (Disability Insurance, DI) 索赔。 查看您是否有资格享有伤残保险福利。 
• 若您在上班期间感染COVID-19，则可提出工伤赔偿索赔。
  • 根据特定情况，某些人士可能有资格获得工伤赔偿。其中包括：
    • 在2020年7月6日当天或之后因COVID-19而生病或受伤的急救人员和医务人员
    • 相关公司的雇员，这些公司在工作场所疫情爆发期间，有五名或以上雇员的COVID-19检测呈阳性
  • 查看有关哪些人可能有资格因COVID-19而获得工伤赔偿的常见问题解答。

查看为受COVID-19影响的工作者提供的福利之图表，以了解您可能有哪些选择。

您可以使用保留工作的无薪休假。查看加州公平就业和住房部发布的有关就业和COVID-19的常见问题解答。

查看可享受的带薪休假图表，这些假期可为受COVID-19影响的工作者提供。

您可以使用保留工作的无薪休假。查看加州公平就业和住房部发布的常见问题解答。

复工的时间视您的情况而定。 

若您出现症状，则应待在家中，直至：

• 自症状出现之日起已过至少10天，并且
•  在没有药物帮助的情况下，已退烧24小时，并且 
• 您的症状（如咳嗽和气喘）已好转。

无论您检测呈阳性、阴性或未接受检测，以上条件均适用。

若您检测呈阳性但未出现症状，则应进行至少10天的居家隔离。

若您与检测呈阳性人士有过密切接触，而您检测呈阴性，则您仍然应该进行至少14天的居家检疫。

若您出现症状，或与检测呈阳性或出现症状的人士有过接触，请尽快接受检测。

欲了解更多信息，请参阅雇主安全重新开放手册 (PDF)。