Mga Manggagawa

Huling na-update Setyembre 22, 2020 sa 9:56 AM

Nagsisikap ang California na bigyan ng suportang pinansyal ang mga taong apektado ng outbreak ng COVID-19 at mapanatili silang ligtas. Alamin kung sa anong mga benepisyo ka kwalipikado at kung paano mag-apply para sa mga ito. Tingnan ang chart na ito ng mga benepisyo na available para sa mga manggagawa.

Insurance Habang Walang Trabaho

Kung nawalan ka ng trabaho o nabawasan ang mga oras mo, at natutugunan mo ang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado, maaari kang maging kwalipikadong makatanggap ng mga benepisyo ng Insurance para sa Nawalan ng Trabaho (Unemployement Insurance, UI) mula sa Kagawaran ng California para sa Pagsusulong ng Trabaho (Employment Development Department).

Gabay sa pag-a-apply para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho

Inalis ng estado ang mga tagal ng paghihintay para sa insurance para sa nawalan ng trabaho at kapansanan para sa mga taga-California na mawawalan ng trabaho dahil sa outbreak ng COVID-19.

Tingnan ang programa at benepisyo para sa mga manggagawang apektado ng COVID-19 ng EDD para sa pinakabagong balita.

Tulong para sa mga self-employed at independent na kontratista

Simula Abril 28, maglulunsad ang estado ng bagong programa para tulungan ang mga walang trabaho o walang regular na trabaho na taga-California na mga may-ari ng negosyo, self-employed, independent na kontratista, at iba pang naapektuhan sa pinansyal na paraan dahil sa pandemya. Isa itong programang pinopondohan ng pederal na tinatawag na programang Tulong sa Nawalan ng Trabaho sa Panahon ng Pandemya (Pandemic Unemployment Assistance, PUA). Ang mga benepisyo ng PUA ay magiging available kung hindi ka magkakwalipika para sa mga regular na benepisyo ng UI sa California o ibang estado, at hindi rin magkakwalipika para sa mga benepisyo ng Insurance sa May Kapansanan ng Estado o May Bayad na Leave para sa Pamilya. Ang mga benepisyo ng PUA ay iiisyu sa loob ng 24-48 oras, hindi sa karaniwang 21 araw para sa mga regular na claim sa UI.

Higit pang benepisyo para sa mga manggagawang nakakatanggap ng UI o PUA

Ang mga manggagawa sa California na makakatanggap ng Insurance Habang Walang Trabaho (UI) o ng Tulong sa Nawalan ng Trabaho sa Panahon ng Pandemya mula Marso 29 hanggang Hulyo 25, 2020 ay makakakuha ng $600 kada linggo na awtomatikong idaragdag sa kanilang mga benepisyo sa pamamagitan ng CARES Act ng pederal.

Kung nagamit mo na ang lahat ng iyong available na benepisyo sa Insurance Habang Walang Trabaho (UI), posibleng may maging available na karagdagang 13 linggo ng mga benepisyo sa pamamagitan ng Pang-emergency na Kabayaran para sa Kawalan ng Trabaho sa Panahon ng Pandemya (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC) na pinopondohan ng pederal. Kung nagamit mo na ang lahat ng iyong benepisyo sa PEUC, posibleng may maging available na karagdagang 20 linggo ng mga benepisyo sa pamamagitan ng programa sa mga benepisyo na Pinalawig ng Pederal at Estado (Federal-State Extended Duration, FED-ED).

Ang mga manggagawang nakatanggap ng mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho noong Hulyo 26 hanggang Agosto 15, 2020 ay posibleng makakuha ng $300 bawat linggo na bukod pa sa kanilang mga benepisyo sa pamamagitan ng programang Tulong para sa Mga Nawalan ng Sahod (Lost Wages Assistance, LWA). Kasama rito ang regular na Insurance Habang Walang Trabaho, Tulong sa Nawalan ng Trabaho sa Panahon ng Pandemya, Pang-emergency na Kabayaran para sa Kawalan ng Trabaho sa Panahon ng Pandemya, o mga extension ng FED-ED. Ang mga pagbabayad ay para sa ilang linggong kawalan ng trabaho, na nagsimula noong Hulyo 26, 2020, at magiging available ang mga ito sa limitadong panahon.

Makakita ng higit pang detalyadong impormasyon sa Mga FAQ Tungkol sa Coronavirus (COVID-19) FAQ at Mga FAQ Tungkol sa Tulong sa Nawalan ng Trabaho sa Panahon ng Pandemya ng EDD.

Pagpapanatiling ligtas sa mga lugar ng trabaho

Mga manggagawang may impeksyong dulot ng COVID-19

Kung may trabaho ka at mayroon kang COVID-19, dapat kang manatili sa bahay. May mga available na opsyon kung hindi ka makakapagtrabaho dahil ikaw o ang isang taong inaalagaan mo ay may sakit o nagka-quarantine.

Tingnan ang mga tanong at sagot sa ibaba.
Makakita ng impormasyon tungkol sa mga programa ng pamahalaan na sumusuporta ng sick leave para sa COVID-19 at bayad-pinsala sa mga manggagawa.

Mga karapatan at kaligtasan ng mga manggagawa

Alamin ang tungkol sa mga karapatan ng empleyado sa panahon ng pandemya ng COVID-19
Alamin kung paano maghain ng reklamo sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Suporta para sa mga nagtatrabahong magulang

Tingnan ang suporta para sa mga nagtatrabahong pamilya (PDF) para sa impormasyong makakatulong sa iyong maghanap ng pangangalaga ng bata, maghanap ng tulong sa pagbabayad ng pangangalaga ng bata, at nag-uugnay sa iyo sa mga karagdagang suporta para sa iyong pamilya.
Bisitahin ang page na Pangangalaga ng Bata para matuto pa tungkol sa mga opsyon sa pangangalaga ng bata, na malapit sa iyo.

Pansamantalang pabahay para sa mga mahalagang manggagawa

Mga hotel room para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan

Ang Hindi Naka-congregate na Paninirahan (Non-Congregate Sheltering, NCS) para sa Programa sa Mga Manggagawa sa Pangangalagang Pangkalusugan ng California (California Healthcare Workers Program) ay binuo para mapanatiling ligtas ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at mapigilan ang pagkalat ng COVID-19 virus. Nagbibigay ito ng mga hotel room para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng kritikal na pangangalaga sa mga pasyenteng may COVID-19 para hindi nila madala ang virus sa kanilang mga tahanan. Para alamin ang pagiging kwalipikado sa programa at kung paano magpareserba ng kwarto, bisitahin ang mga Hotel room para sa mga healthcare worker sa California.

Mga hotel room para sa mga manggagawa sa agrikultura

Ang programang Pabahay para sa Ani (Housing for the Harvest) ay nag-aalok ng pansamantalang pabahay sa mga manggagawa sa bukid at pagproseso ng pagkain, na kailangang mag-isolate dahil sa COVID-19. Tumutulong ito sa mga nalantad na manggagawa sa agrikultura, na maprotektahan ang kanilang mga mahal sa buhay sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng espasyo sa pag-self isolate.

Bisitahin ang Pabahay para sa mga agrikultural na manggagawa para malaman ang higit pang impormasyon.

Mga tanong at sagot

Ako ba ay pinapayagang magtrabaho sa panahon ng outbreak?

Depende ito sa iyong trabaho. Ang sinumang miyembro ng mahalagang lakas paggawa ay pinapayagang magtrabaho sa panahon ng kautusang manatili sa bahay. At pinapayagang magtrabaho sa bahay ang mga empleyado na sinusuportahan ng kanilang employer na gawin ito.

Para sa impormasyon tungkol sa mga sektor ng negosyo at industriya na pinapayagang magbukas, bisitahin ang gabay sa industriya.

Ano ang maaari kong gawin kung ang aking oras ng trabaho ay nabawasan o hindi ako pinapasok dahil sa COVID-19?

Kailangan ko ba ng isang sulat o sertipikasyon mula sa medikal na provider para maghain para sa kawalan ng trabaho?

Gaano katagal bago maproseso ang claim para sa mga benepisyo sa nawalan ng trabaho o insurance at makatanggap ng bayad?

Pagkatapos naisumite ang iyong claim, magtatagal sa hindi bababa sa tatlong linggo upang maproseso. Maaaring mas matagal ito kung ang iyong impormasyon ay hindi pareho sa talaan at ang iyong pagkakakilanlan ay hindi maberipika.

Inalis ng Gobernador ang isang linggong paghihintay . Ito ay nangangahulugan na maaari mong makuha ang mga benepisyo para sa unang linggo na ikaw ay nawalan ng trabaho o nabawasan ng oras sa trabaho.

Maaari ba akong maghain ng reklamo sa kaligtasan sa lugar ng trabaho?

Ano ang magagawa ko kung hindi ako makakapasok dahil sa mga pagsasara ng paaralan?

Maaari kang maghain ng Insurance para sa Nawalan ng Trabaho (Unemployment Insurance o UI).
Ang pederal na Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ay nagbibigay ng hanggang sa 80 oras ng bayad na sick leave sa two-thirds ng iyong regular na rate kung may wala pang 500 manggagawa ang iyong mga employer. Puwede ka ring maging kwalipikado para sa hanggang 10 karagdagang linggo ng bayad na pinalawig na pampamilya at medikal na leave sa two-thirds ng iyong regular na rate.
- Gamitin ang tool ng FFCRA para malaman kung posibleng kwalipikado ka.
May ibang opsyon na magagamit. Tingnan ang chart ng mga benepisyong ito para sa mga manggagawa na apektado ng COVID-19.

Paano kung hindi ako makakapasok sa trabaho dahil inaalagaan ko ang isang taong may sakit o na-quarantine?

Posibleng makagamit ka ng bayad na sick leave o pampamilyang leave.

Ang pederal na Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ay nagbibigay ng hanggang sa 80 oras ng bayad na sick leave sa two-thirds ng iyong regular na rate kung may wala pang 500 manggagawa ang iyong mga employer.
- Gamitin ang tool na ito para makita kung kwalipikado ka para sa bayad na leave ng FFCRA.
Puwede mong gamitin ang bayad na sick leave na naipon mo. Tingnan ang mga madalas itanong tungkol sa bayad na sick leave ng California.
Maaari kang maghain ng claim sa May Bayad na Pampamilyang Leave (PFL). Alamin kung kwalipikado ka para sa bayad na family leave.

Tingnan ang chart ng mga benepisyo para sa mga manggagawang naapektuhan ng COVID-19 para malaman kung anong mga opsyon ang posibleng available sa iyo.

Posible kang makagamit ng pinoprotektahan ng trabaho na hindi bayad na leave. Tingnan ang mga madalas itanong ng Departamento sa Patas na Trabaho at Pabahay ng California tungkol sa trabaho at COVID-19.

Ano ang maaari kong gawin kung hindi ako makapagtrabaho dahil ako ay may sakit o naka-quarantine dahil sa COVID-19?

Mga karagdagang sick leave sa pederal, estado, at sa ilang sitwasyon, sa lokal kung nakakaranas ka ng mga sintomas ng COVID-19, humihingi ng medikal na diagnosis, o nagka-quarantine:

Alamin kung anong mga benepisyo sa bayad na sick leave ang posibleng available sa iyo sa paghahambing ng mga bayad na leave sa panahon ng COVID-19.

Ang pederal na Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ay nagbibigay ng hanggang sa 80 oras ng bayad na sick leave, kung may wala pang 500 manggagawa ang iyong mga employer.
- Gamitin ang tool na ito para makita kung kwalipikado ka para sa bayad na sick leave ng FFCRA.
Posible kang maging kwalipikado para sa hanggang 80 oras ng pantulong na bayad na sick leave ng California para sa COVID-19 kung ikaw ay:
- Nagtatrabaho para sa isang employer na may mahigit sa 500 manggagawa sa buong bansa
- Isang employer bilang empleyado sa pangangalagang pangkalusugan o unang tagaresponde, anuman ang laki ng employer.
Ang ilang lokal na lokal na lugar ay may mga ordinansa sa bayad na sick leave, gaya ng San Jose, San Francisco, at Los Angeles. Kumonsulta sa lokal na ahensya ng pagpapatupad ng batas sa paggawa sa iyong lugar.
Puwede mong gamitin ang bayad na sick leave na naipon mo. Tingnan ang mga madalas itanong tungkol sa bayad na sick leave ng California.
Puwede kang maghain ng claim sa Insurance sa Kapansanan (Disability Insurance, DI) kung hindi ka nakakapagtrabaho dahil sa pagkakalantad sa COVID-19. Alamin kung kwalipikado ka para sa mga benepisyo para sa insurance sa kapansanan.
Puwede kang maghain ng claim sa Workers’ Compensation kung nakuha mo ang COVID-19 sa iyong trabaho.
- Ang ilang tayo ay puwedeng maging kwalipikado para sa workers’ compensation batay sa mga partikular na sitwasyon. Kasama sa mga ito ang:
  - Mga first responder at manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na magkakasakit o magkakaroon ng pinsala dahil sa COVID-19 sa o bago ang Hulyo 6, 2020
  - Mga empleyado ng mga kumpanyang may lima o higit pang empleyado na nagpositibo para sa COVID-19 sa panahon ng isang outbreak sa kanilang lugar sa trabaho
- Tingnan ang mga madalas itanong tungkol sa kung sino ang puwedeng maging kwalipikado para sa workers’ compensation dahil sa COVID-19.

Tingnan ang chart ng mga benepisyo para sa mga manggagawang naapektuhan ng COVID-19 para malaman kung anong mga opsyon ang posibleng available sa iyo.

Paano kung wala akong anumang magagamit na leave para sa pagkakasakit?

Kailan ako puwedeng bumalik sa trabaho kapag tapos na akong mag-isolate o mag-quarantine?

Kung kailan ka makakabalik sa trabaho ay nakadepende sa iyong sitwasyon.

Kung mayroon kang mga sintomas, dapat kang manatili sa bahay hanggang sa:

hindi bababa sa 10 araw na ang lumipas mula nang magsimula ang mga sintomas, AT
24 na oras ka nang walang lagnat nang hindi umiinom ng gamot, AT
bumuti na ang iyong mga sintomas (gaya ng ubo at pangangapos ng hininga).

Totoo ito nagpositibo o nagnegatibo ka man, o hindi ka man nagpasuri.

Kung nagpositibo ka pero wala kang sintomas, dapat kang mag-isolate sa bahay nang hindi bababa sa 10 araw.

Kung nagkaroon ka ng close contact sa isang taong nagpositibo pero nagnegatibo ka sa pagsusuri, dapat ka pa ring mag-quarantine sa bahay nang hindi bababa sa 14 na araw.

Magpasuri kaagad kung mayroon kang mga sintomas o kung may nakaugnayan kang nagpositibo o may mga sintomas.

Magbasa pa sa Playbook ng Employer para sa Ligtas na Muling Pagbubukas (PDF).

Manatiling updated

CA Labor and Workforce Development Agency: Mga Madudulugan para sa Coronavirus 2019 (COVID-19) para sa Mga Employer at Manggagawa
CA Employment Development Department: Coronavirus 2019 (COVID-19)
Gabay sa Mga Pangangailangan upang Maprotektahan ang Mga Manggagawa mula sa Coronavirus ng Cal/OSHA
Sakit na Coronavirus (COVID-19) – Mga FAQ sa mga ipinapatupad na batas ng California Labor Commssioner’s Office
Update sa Mahahalaga at Hindi Mahahalagang Manggagawa
Departamento sa Patas na Trabaho at Pabahay ng CA: Mga Mapagkukunan at Gabay para sa COVID-19
Departamento sa Mga Ugnayan sa Industriya ng CA: Mga Mapagkukunan para sa COVID-19 at Bayad-pinsala sa Mga Manggagawa
U.S. Department of Labor: Bayad na Leave sa Ilalim ng Families First Coronavirus Response Act