연방 판데믹 실업 급여가 종료됩니다

2021년 9월 4일 자로 연방 판데믹 실업 급여가 종료됩니다. 26주 이상 실업 급여를 수령한 경우 해당 급여가 종로될 예정입니다. 급여 수령 기간이 26주 미만인 경우 해당 급여 금액이 줄어들게 됩니다. 음식과 주택, 유틸리티 및 의료 비용 부담을 지원하기 위한 다른 프로그램 대상 자격에 해당할 수도 있습니다.

자세한 내용 확인

COVID-19로 재정적인 피해를 입은 근로자 및 사업체를 지원하기 위한 자원이 제공됩니다.

본 페이지의 내용:


근로자에 대한 혜택

COVID-19로 인해 피해를 입은 근토자에게는 다양한 급여가 제공됩니다. 활용할 수도 있는 급여는 다음과 같습니다: 

본 급여에 관한 정보는 노동 인력 개발국(Labor and Workforce Development Agency)이 제공하는 본 차트에서 확인 가능합니다. 

구직 요건

2021년 7월 11일 부터 급여를 수령하려면 일자리를 찾아봐야 합니다. 구직 요건은 청구 유형에 따라 차이가 있습니다. 일자리 복귀에서 본인의 유형을 확인하십시오. 

자영업자에게 제공되는 다양한 혜택

다음 경우에 혼합 소득자 실업 보상(Mixed Earner Unemployment Compensation, MEUC) 프로그램 대상자에 해당할 수도 있습니다:

  • 일반 실업 급여 수령 및
  • 실업 급여 청구 이전 년도에 발생한 자영업 소득이 $5,000 이상

판데믹 실업 지원(Pandemic Unemployment Assistance) 수령자는 MEUC 대상자에 해당하지 않습니다.

MEUC 신청 마감일은 2021년 9월 6일입니다.

병가 및 기타 혜택

COVID-19로 인해 본인(또는 본인이 돌보는 가족)이 아프거나 격리를 해야 하기 때문에 일을 못 할 경우에 다음을 선택할 수 있습니다.

휴가 혜택에 관한 자세한 내용은 다음에서 확인하십시오:

또한 다음 경우에 유급 병가 또는 COVID-19 보조 유급 병가를 사용할 수도 있습니다:

  • 백신 접종 예약 방문
  • 백신 관련 부작용이 발생한 경우

자세한 내용은 선택 가능한 유급 휴가에서 확인하십시오.

민권을 인정하면서도 직장 내 안전 유지에 관한 자세한 내용은 공정 고용 주택부(Department of Fair Employment and Housing)의 자주 묻는 질문에서 확인하십시오.

다양한 지원

의료 종사자를 위한 호텔 객실

2021년 6월 15일자로 캘리포니아 의료 종사자를 위한 호텔 객실 프로그램이 Riverside, Imperial 및 San Diego 카운티 소재 시설을 제외한 모든 시설에서 중단되었습니다. 본 프로그램을 통해 의료 종사자의 안전을 확보하고 COVID-19 확산을 줄일 수 있습니다. COVID-19 환자들에게 필수적인 의료 서비스를 제공하는 의료 종사자들은 호텔 방에 체류할 수 있으며, 이를 통해 자신의 가정에 바이러스를 옮기지 않을 수 있습니다.


COVID-19 작업장 안전

사업체나 활동에 대한 물리적 거리두기와 수용 인원 제한이 종료되었습니다. 특정 업계에 대한 지침이 종료되었습니다. 그러나 고용주에게는 계속해서 직원과 고객에게 안전한 환경을 유지해야 할 책임이 있습니다.

COVID-19 예방 긴급 임시 기준

고용주는 근로자 보호를 위한 작업장 안전 및 건강 관련 규정을 준수해야 합니다. 이에는 COVID-19로부터 근로자를 보호하는 내용도 포함됩니다. COVID-19 예방 긴급 임시 기준(Emergency Temporary Standards, ETS)을 준수하여 작업장을 안전하게 지키십시오. 해당 내용은 다음과 같습니다:

  • 작업장 내 감염 예방 방법
  • 질병 발생 시 대처 요령
  • 고용주가 제공하는 교통 수단 및 주택 내 직원에 대한 안전 유지 방법

작업장 내 COVID-19 안전에 관한 자세한 내용은 더욱 안전한 직장에서 확인하십시오.

직장 내 마스크 착용

실내 근무자는 누구나 백신 접종 여부에 상관없이 마스크를 착용할 것을 권장합니다. 캘리포니아 직업안전보건과(California Division of Occupational Safety and Health, Cal/OSHA)는 고용주와 근로자가 캘리포니아 공중보건부(California Department of Public Health)의 안면 가리개 사용에 대한 지침을 준수할 것을 권합니다.

발병 또는 COVID-19 노출 이후의 업무 복귀

고용주는 근로자가 업무에 복귀하기 전에 ETS의 기준을 충족하는지 확인해야 합니다. 

COVID-19 증상이 있는 근로자

근로자가 증상이 있을 경우 다음 사항에 모두 해당할 때까지는 업무에 복귀할 수 없습니다:

  • 증상이 시작된 후 최소 10일 경과
  • 약을 복용하지 않은 상태에서 24시간 동안 발열 부재 
  • 증상 호전

이 사항은 백신 접종 여부와 상관없이 적용됩니다. 업무 복귀에 음성 판정은 필요하지 않습니다. 

COVID-19 증상은 없으나 양성 판정을 받은 근로자

근로자가 COVID-19 증상은 없으나 양성 판정을 받은 경우 양성 판정일로부터 최소 10일 동안은 업무에 복귀할 수 없습니다. 이 사항은 백신 접종 여부와 상관없이 적용됩니다. 업무 복귀에 음성 판정은 필요하지 않습니다.

COVID-19 무증상자로서 밀접 접촉한 근로자

COVID-19 확진자와 밀접 접촉한 근로자는 다음 사항에 모두 해당할 경우 계속 출근할 수 있습니다:

근로자가 무증상이고 밀접 접촉을 했으며 백신을 접종받지 않은 경우 업무 복귀 시기는 다음에 따라 달라집니다:

  • 최종 노출일로부터 5일째가 경과된 후에 음성 판정을 받을 경우 7일째 이후에 업무에 복귀할 수 있습니다
  • 검사를 받지 않은 경우 최종 COVID-19 노출일로부터 최소 10일 동안에는 업무에 복귀할 수 없습니다

백신 접종 및 검사 요건

일부 근무지에서 근로자는 백신 접종을 완료했거나 정기적으로 COVID-19 검사를 받고 있다는 확인서를 제출해야 합니다.

의료 시설 및 집단 환경

해당 장소 내 근로자는 백신 접종을 완료했다는 확인서를 제출해야 합니다:

  • 의료 시설
  • 성인 고령자 요양 시설
  • 재택 의료
  • 노숙자 보호소
  • 교정 시설 및 구치소

예외 가능한 경우는 다음과 같습니다:

  • 종교적 상충
  • 합당한 의학적 사유

백신 접종을 마치지 않은 근로자는 다음을 준수해야 합니다:

  • 정기적인 COVID-19 검사
  • 마스크 착용

백신 접종 요건에 관한 자세한 내용을 확인하십시오:

주 관공서

현장에서 근무하는 주 공무원은 백신 접종을 완료했거나 정기적으로 COVID-19 검사를 받고 있다는 확인서를 제출하고 마스크를 착용해야 합니다.

각급 K-12 학교

교직원은 백신 접종을 완료했거나 정기적으로 COVID-19 검사를 받고 있다는 확인서를 제출해야 합니다.

검사소 위치 확인하기 디지털 백신 기록 제공받기

N95 호흡기 제공

고용주는 백신을 맞지 않은 직원이 요청 시 N95 호흡기를 무료로 제공해야 합니다. 캘리포니아는 영세 사업체에게 한 달 동안 사용할 수 있는 N95 호흡기를 제공하고 있습니다. 본 프로그램에 참여를 원하는 사업체는 자발적인 N95 배포 페이지를 확인하십시오.  

고용주는 직원에게 백신 접종을 요구할 수도 있습니다

고용주는 다음 조건을 따르는 경우 직원에게 COVID-19 백신 접종을 요구할 수 있습니다:

  • 장애 또는 출신 국가 등의 차별 보호 특성을 근거로 직원이나 취업 지원자를 차별하거나 희롱하지 않는 경우
  • 장애 또는 독실한 종교적 신념이나 활동과 관련하여 합리적 수준의 편의를 제공하는 경우
  • 합리적 수준의 수용 요청 등 보호된 활동 참여자에 대해 보복하지 않는 경우

직장 내 안전 및 인권에 관한 자세한 내용은 공정 고용 주택부의 자주 묻는 질문에서 확인하십시오.

합리적 수준의 수용 범위에 관한 세부 내용은 미국 공정 고용 기회(Equal Employment Opportunity, EEO) 위원회의 COVID-19 및 EEO 법에서 확인하십시오.

백신 접종 확인 기록 요청

직원이나 고객에 대한 COVID-19 백신 접종 여부 확인 기록을 요구하는 고용주는 공중보건부의 백신 기록 지침 및 기준을 준수해야 합니다:

  • 개인 정보 보호와 비밀 유지 절차를 통해 기록을 확인하십시오.
  • 고객을 차별 대우하지 마십시오.
  • 보호 대상 특성에 근거하여 필수 서비스를 제공하지 않거나 그 이용을 제한하면 안됩니다.

직원 대상의 백신 접종 지원

고용주는 다음과 같이 직원을 지원할 수 있습니다:

  • 백신 제공 협력자와 백신 접종 행사 조직
  • 이동식 또는 임시 진료소 운영
  • 직원이 예약 일정을 잡도록 지원
  • 직원에게 교육 자원 제공

자세한 내용은 고용주 백신 접종 도구에서 확인하십시오.


사업체에 대한 재정 지원

COVID-19 피해를 입은 사업체에 대한 재정적 지원을 확인하십시오.


관련 정보를 계속 확인하십시오