COVID-19로 재정적인 피해를 입은 근로자 및 사업체를 지원하기 위한 자원이 제공됩니다.

본 페이지의 내용:


근로자에 대한 혜택

COVID-19로 인해 피해를 입은 근토자에게는 다양한 급여가 제공됩니다. 활용할 수도 있는 급여는 다음과 같습니다: 

본 급여에 관한 정보는 노동 인력 개발국(Labor and Workforce Development Agency)이 제공하는 본 차트에서 확인 가능합니다. 

구직 요건

2021년 7월 11일 부터 급여를 수령하려면 일자리를 찾아봐야 합니다. 구직 요건은 청구 유형에 따라 차이가 있습니다. 일자리 복귀에서 본인의 유형을 확인하십시오. 

자영업자에게 제공되는 다양한 혜택

다음 경우에 혼합 소득자 실업 보상(Mixed Earner Unemployment Compensation, MEUC) 프로그램 대상자에 해당할 수도 있습니다:

  • 일반 실업 급여 수령 및
  • 실업 급여 청구 이전 년도에 발생한 자영업 소득이 $5,000 이상

판데믹 실업 지원(Pandemic Unemployment Assistance) 수령자는 MEUC 대상자에 해당하지 않습니다.

MEUC 신청 마감일은 2021년 9월 6일입니다.

병가 및 기타 혜택

COVID-19로 인해 본인(또는 본인이 돌보는 가족)이 아프거나 격리를 해야 하기 때문에 일을 못 할 경우에 다음을 선택할 수 있습니다.

휴가 혜택에 관한 자세한 내용은 다음에서 확인하십시오:

또한 다음 경우에 유급 병가 또는 COVID-19 보조 유급 병가를 사용할 수도 있습니다:

  • 백신 접종 예약 방문
  • 백신 관련 부작용이 발생한 경우

자세한 내용은 saferatwork.ca.gov의 근로자 관련 페이지 중 선택 가능한 유급 휴가에서 확인하십시오.

민권을 인정하면서도 직장 내 안전 유지에 관한 자세한 내용은 공정 고용 주택부(Department of Fair Employment and Housing)의 자주 묻는 질문에서 확인하십시오.

다양한 지원

다음에 대한 지원을 찾고자 할 경우:


COVID-19 관련 작업장 안전 기준 

사업체나 활동에 대한 물리적 거리두기와 수용 인원 제한이 종료되었습니다. 캘리포니아에서 대부분의 산업별 지침이 중단되었으나 모든 고용주는 계속해서 직원과 고객에게 안전하고 위험이 낮은 환경을 유지해야 할 책임을 지고 있습니다.

COVID-19 예방 긴급 임시 기준

고용주는 캘리포니아의 COVID-19 예방 긴급 임시 기준(Emergency Temporary Standards, ETS)을 준수하여 해당 근로자를 보호해야 합니다. 변경된 ETS에는 주 정부의 현행 COVID-19 공중 보건 지침 내용이 반영되어 있습니다. 작업장 내 COVID-19 요건에 관한 자세한 내용은 saferatwork.ca.gov에서 확인하십시오.

일부 작업장에 대한 백신 접종 및 검사 요건

일부 작업장 내 근로자는 다음 중 하나를 따라야 합니다:

  • 백신 접종을 마치거나, 또는
  • 정기적인 COVID-19 검사와 함께 마스크를 착용

이 요건을 적용하는 근로자의 근무 장소는 다음과 같습니다:

  • 의료 시설
  • 주 관공서
  • 성인 고령자 요양 시설
  • 노숙자 보호소
  • 교정 시설 및 구치소

전체 세부 내용은 2021년 7월 26일 자 주 공중보건관 명령(Public Health Officer’s Order)을 참조하십시오.

주 공무원에 대한 요건은 캘리포니아 인적자원부(California Department of Human Resources, CalHR)의 백신 확인 및 검사 요건에 나와 있습니다.

N95 호흡기 제공

고용주는 백신을 맞지 않은 직원이 요청 시 N95 호흡기를 무료로 제공해야 합니다. 캘리포니아는 영세 사업체에게 한 달 동안 사용할 수 있는 N95 호흡기를 제공하고 있습니다. 본 프로그램에 참여를 원하는 사업체는 자발적인 N95 배포 페이지를 확인하십시오.  

고용주는 직원에게 백신 접종을 요구할 수도 있습니다

고용주는 다음 조건을 따르는 경우 직원에게 COVID-19 백신 접종을 요구할 수 있습니다:

  • 장애 또는 출신 국가 등의 차별 보호 특성을 근거로 직원이나 취업 지원자를 차별하거나 희롱하지 않는 경우
  • 장애 또는 독실한 종교적 신념이나 활동과 관련하여 합리적 수준의 편의를 제공하는 경우
  • 합리적 수준의 수용 요청 등 보호된 활동 참여자에 대해 보복하지 않는 경우

직장 내 안전 및 인권에 관한 자세한 내용은 공정 고용 주택부의 자주 묻는 질문에서 확인하십시오.

합리적 수준의 수용 범위에 관한 세부 내용은 미국 공정 고용 기회(Equal Employment Opportunity, EEO) 위원회의 COVID-19 및 EEO 법에서 확인하십시오.

백신 접종 확인 기록 요청

직원이나 고객에 대한 COVID-19 백신 접종 여부 확인 기록을 요구하는 고용주는 공중보건부의 백신 기록 지침 및 기준을 준수해야 합니다:

  • 개인 정보 보호와 비밀 유지 절차를 통해 기록을 확인하십시오.
  • 고객을 차별 대우하지 마십시오.
  • 보호 대상 특성에 근거하여 필수 서비스를 제공하지 않거나 그 이용을 제한하면 안됩니다.

직원 대상의 백신 접종 지원

고용주는 다음과 같이 직원을 지원할 수 있습니다:

  • 백신 제공 협력자와 백신 접종 행사 조직
  • 이동식 또는 임시 진료소 운영
  • 직원이 예약 일정을 잡도록 지원
  • 직원에게 교육 자원 제공

고용주를 위한 백신 접종 도구에 관한 자세한 내용은 saferatwork.ca.gov에서 확인하십시오.


사업체에 대한 재정 지원

COVID-19로 인해 재정적인 피해를 입은 사업체 소유주는 다음이 가능합니다:

  • 일자리 공유 프로그램을 통해 해고를 방지하고 감축된 시간으로 무급 휴가에 처해졌거나 해고된 근로자를 다시 복직시킬 수 있습니다
    • 근로자는 본인의 일자리를 유지하고 줄어든 근무 시간을 보충하기 위해 부분적인 실업 급여를 받을 수 있습니다. 이를 통해 채용 및 교육 관련 비용을 피할 수 있게 됩니다.  
  • 주 세금 감면 및 보고 시한 연장하기
  • 연방 고용주 세액 공제 청구하기:

사업체 운영 재개 및 직원 채용에 관한 자세한 내용을 확인하십시오.

사업체에게 제공 가능한 기타 프로그램에 대한 내용은 business.ca.gov에서 확인하십시오. 


관련 정보를 계속 확인하십시오