Los beneficios federales de desempleo por pandemia van a terminar

Los beneficios federales de desempleo por pandemia van a terminar el 4 de septiembre de 2021. Si ha recibido beneficios por desempleo durante más de 26 semanas, sus beneficios terminarán. Si ha recibido beneficios durante menos de 26 semanas, el monto de sus beneficios disminuirá. Es posible que califique para otros programas que le ayuden a cubrir los gastos de alimentos, vivienda, servicios públicos y atención médica.

Más información

Hay recursos disponibles para apoyar a los trabajadores y a las empresas afectados financieramente por la COVID-19.

En esta página encontrará:


Beneficios para los trabajadores

Hay varios beneficios disponibles para los trabajadores afectados por la COVID-19. Es posible que usted pueda aprovechar: 

Encuentre información sobre estos beneficios en este cuadro de la Agencia de Desarrollo de la Fuerza de Trabajo y el Empleo. 

Requisito de búsqueda de trabajo

A partir del 11 de julio de 2021, usted debe buscar trabajo para recibir sus beneficios. Sus requisitos de búsqueda de trabajo dependen de su tipo de reclamo. Encuentre los suyos en Regreso al trabajo

Más beneficios si trabajaba por cuenta propia

Puede ser elegible para el programa Compensación por Desempleo de Asalariados Mixtos (Mixed Earner Unemployment Compensation, MEUC) si:

  • recibe beneficios de desempleo regulares, y
  • obtuvo ingresos de trabajo por cuenta propia de $5,000 o más en el año antes de reclamar los beneficios por desempleo.

No es elegible para la MEUC si recibe Asistencia para Desempleo por Pandemia.

Solicite la MEUC antes del 6 de septiembre de 2021.

Licencia por enfermedad y otros beneficios

Si no puede trabajar porque usted (o un miembro de la familia a quien está cuidando) está enfermo o en cuarentena debido a la COVID-19, existen opciones.

Obtenga información sobre los beneficios de la licencia en:

También puede usar la licencia remunerada por enfermedad o la licencia remunerada suplementaria por enfermedad de COVID-19 en los siguientes casos:

  • para ir a su cita para la vacuna
  • si experimenta efectos secundarios relacionados con la vacuna

Consulte las opciones de licencia remunerada para obtener más información.

Lea sobre mantener la seguridad en los lugares de trabajo y, al mismo tiempo, defender los derechos civiles en las preguntas frecuentes del Departamento de Empleo y Vivienda Justos.

Más ayuda

Habitaciones de hotel para trabajadores sanitarios

El programa de habitaciones de hotel para trabajadores sanitarios de California se canceló el 15 de junio de 2021 para todas las instalaciones, excepto las ubicadas en los condados de Riverside, Imperial y San Diego. Este programa mantiene seguros a los trabajadores sanitarios y reduce la propagación de la COVID-19. Este programa ofrece habitaciones de hotel a trabajadores sanitarios que brindan atención crítica a pacientes con COVID-19 para que no lleven el virus a sus casas.


Seguridad en el lugar de trabajo contra la COVID-19

Se acabaron el distanciamiento físico y los límites de capacidad para los negocios y las actividades. Ya finalizó la guía para industrias específicas. Pero los empleadores siguen siendo responsables de mantener entornos seguros para empleados y clientes.

Estándares temporales de emergencia para la prevención de la COVID-19

Los empleadores deben seguir las regulaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo para proteger a los trabajadores. Eso incluye proteger a los trabajadores de la COVID-19. Siga los estándares temporales de emergencia (Emergency Temporary Standards, ETS) de prevención de la COVID-19 para mantener seguro su lugar de trabajo. Los estándares cubren:

  • cómo prevenir infecciones en el lugar de trabajo
  • qué hacer con los brotes
  • cómo mantener seguros a los empleados en el transporte y la vivienda proporcionados por el empleador

Visite Safer At Work para obtener más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo contra la COVID-19.

Uso de mascarilla en el lugar de trabajo

Se recomienda el uso de mascarilla para todos los que trabajan en interiores, ya sea que estén vacunados o no. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de California (California Occupational Safety and Health Administration, CalOSHA) alienta a los empleadores y los trabajadores a seguir la guía del Departamento de Salud Pública de California para el uso de cubiertas faciales.

Vuelta al trabajo después de enfermarse o estar expuesto a la COVID-19

Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores cumplan los criterios de los ETS antes de regresar al trabajo. 

Trabajadores que tienen síntomas de COVID-19

Si un trabajador tiene síntomas, no puede regresar al trabajo hasta que se cumplan todos los siguientes:

  • transcurrieron al menos 10 días desde que comenzaron sus síntomas
  • su fiebre desapareció durante 24 horas sin la ayuda de medicamentos 
  • sus síntomas han mejorado

Esto se aplica esté vacunado o no. No se requiere una prueba negativa para regresar al trabajo. 

Trabajadores que no tienen síntomas de COVID-19, pero dan positivo en la prueba

Si un trabajador no tiene síntomas, pero la prueba da positivo, no puede regresar al trabajo durante al menos 10 días después de la primera prueba positiva. Esto se aplica esté vacunado o no. No se requiere una prueba negativa para regresar al trabajo.

Trabajadores que no tienen síntomas de COVID-19, pero que tuvieron un contacto estrecho

Un trabajador que tuvo contacto estrecho con alguien que tiene COVID-19 puede continuar yendo a trabajar si se cumple todo lo siguiente:

  • Cumple alguna de las siguientes:
  • No tienen síntomas.
  • No dio positivo a la prueba.

Si un trabajador no presenta síntomas, tuvo contacto estrecho y no está vacunado, el momento en el que puede regresar al trabajo depende de lo siguiente:

  • Si da negativo después del día 5 desde la última fecha de exposición, puede regresar al trabajo después del día 7.
  • Si no se hace la prueba, no puede regresar al trabajo durante al menos 10 días desde su última exposición a la COVID-19.

Requisitos de vacunación y pruebas

En algunos lugares de trabajo, los trabajadores deben comprobar que están completamente vacunados o realizarse regularmente pruebas de COVID-19.

Instalaciones de atención médica y lugares donde hay congregación de personas

Las personas que trabajan en estas instalaciones deben comprobar que están completamente vacunadas:

  • centros de atención médica
  • instalaciones de atención médica para adultos y adultos mayores
  • refugios para personas sin hogar
  • instalaciones penitenciarias y centros de detención

Solo se pueden hacer excepciones para las personas con alguno de los siguientes:

  • creencia religiosa opuesta
  • motivo médico calificado

Los trabajadores de estas instalaciones que no quieran o no puedan ser vacunados deben:

  • realizarse la prueba de COVID-19 con regularidad
  • usar mascarilla

Encuentre los detalles sobre el requisito de vacunación para los trabajadores sanitarios:

Encuentre los detalles sobre los requisitos de vacunación para los trabajadores sanitarios de instalaciones penitenciarias y centros de detención

Para obtener información sobre las protecciones para los trabajadores sanitarios en entornos de alto riesgo, consulte:

oficinas estatales

Los empleados estatales que trabajen en el lugar deben comprobar que están completamente vacunados o hacerse la prueba de COVID-19 con regularidad y usar mascarilla.

Escuelas K-12

Los maestros y los empleados de escuelas deben comprobar que están completamente vacunados o hacerse la prueba de COVID-19 con regularidad.

Encuentre una ubicación para la realización de la prueba Obtenga su registro de vacunas digital

Suministro de respiradores N95

Los empleadores deben proporcionar respiradores N95 a los empleados que no estén vacunados cuando lo soliciten y sin costo alguno. California está proporcionando un suministro de respiradores N95 para un mes a las pequeñas empresas. Visite la página Distribución voluntaria de N95 si su empresa desea participar en este programa.  

Los empleadores pueden exigir que los empleados se vacunen

Un empleador puede exigir que sus empleados reciban una vacuna contra la COVID-19 siempre que el empleador:

  • No discrimine ni acose a los empleados o los solicitantes de empleo sobre la base de una característica protegida, como discapacidad u origen nacional.
  • Proporcione adaptaciones razonables relacionadas con la discapacidad, o las creencias o las prácticas religiosas sinceras.
  • No tome represalias contra nadie por participar en actividades protegidas, como solicitar una adaptación razonable.

Obtenga más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo y los derechos civiles en las preguntas frecuentes del Departamento de Empleo y Vivienda Justos.

Encuentre detalles sobre adaptaciones razonables en la información de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity, EEO) de los EE. UU. sobre las leyes sobre COVID-19 y EEO.

Solicite comprobante de vacunación

Los empleadores que exijan comprobante del estado de vacunación contra la COVID-19 a empleados o clientes deben seguir las pautas y estándares de registro de las vacunas del Departamento de Salud Pública:

  • Verifique los registros mediante un proceso privado y confidencial.
  • Proteja a los clientes de la discriminación.
  • No cree barreras a los servicios esenciales ni restrinja el acceso basándose en una característica protegida.

Ayude a los empleados a vacunarse

Los empleadores pueden ayudar a sus empleados de las siguientes maneras:

  • coordinando eventos de vacunación con socios proveedores
  • alojando una clínica móvil o emergente
  • ayudando a los empleados a reservar citas
  • brindando a los empleados recursos educativos

Obtenga más información en el kit de herramientas de vacunación para empleadores.


Ayuda financiera para empresas

Los dueños de negocios que se han visto afectados financieramente por la COVID-19 pueden:

Más información:


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