Hay recursos disponibles para apoyar a los trabajadores y a las empresas afectados financieramente por la COVID-19.

En esta página encontrará:


Beneficios para los trabajadores

Hay varios beneficios disponibles para los trabajadores afectados por la COVID-19. Es posible que usted pueda aprovechar: 

Encuentre información sobre estos beneficios en este cuadro de la Agencia de Desarrollo de la Fuerza de Trabajo y el Empleo. 

Requisito de búsqueda de trabajo

A partir del 11 de julio de 2021, usted debe buscar trabajo para recibir sus beneficios. Sus requisitos de búsqueda de trabajo dependen de su tipo de reclamo. Encuentre los suyos en Regreso al trabajo

Más beneficios si trabajaba por cuenta propia

Puede ser elegible para el programa Compensación por Desempleo de Asalariados Mixtos (Mixed Earner Unemployment Compensation, MEUC) si:

  • recibe beneficios de desempleo regulares, y
  • obtuvo ingresos de trabajo por cuenta propia de $5,000 o más en el año antes de reclamar los beneficios por desempleo.

No es elegible para la MEUC si recibe Asistencia para Desempleo por Pandemia.

Solicite la MEUC antes del 6 de septiembre de 2021.

Licencia por enfermedad y otros beneficios

Si no puede trabajar porque usted (o un miembro de la familia a quien está cuidando) está enfermo o en cuarentena debido a la COVID-19, existen opciones.

Obtenga información sobre los beneficios de la licencia en:

También puede usar la licencia remunerada por enfermedad o la licencia remunerada suplementaria por enfermedad de COVID-19 en los siguientes casos:

  • para ir a su cita para la vacuna
  • si experimenta efectos secundarios relacionados con la vacuna

Consulte las opciones de licencia remunerada en la página Trabajadores de saferatwork.ca.gov para obtener más información.

Lea sobre mantener la seguridad en los lugares de trabajo y, al mismo tiempo, defender los derechos civiles en las preguntas frecuentes del Departamento de Empleo y Vivienda Justos.

Más ayuda

Si está buscando ayuda para lo siguiente:


Estándares de seguridad en el lugar de trabajo contra la COVID-19 

Se acabaron el distanciamiento físico y los límites de capacidad para los negocios y las actividades. Si bien California retiró la mayoría de las guías para industrias específicas, todos los empleadores siguen siendo responsables de mantener entornos seguros y de bajo riesgo para los empleados y los clientes.

Estándares temporales de emergencia para la prevención de la COVID-19

Los empleadores deben seguir los estándares temporales de emergencia (Emergency Temporary Standards, ETS) para la prevención de la COVID-19. Los ETS modificados reflejan las actuales pautas de salud pública del estado sobre la COVID-19. Visite saferatwork.ca.gov para obtener más información sobre los requisitos para los lugares de trabajo contra la COVID-19.

Vacunación y pruebas necesarias para algunos lugares de trabajo

En algunos lugares de trabajo, los trabajadores deben:

  • estar completamente vacunados, o
  • realizarse la prueba de COVID-19 con regularidad y usar mascarilla.

Esto se aplica a las personas que trabajan en los siguientes lugares:

  • centros de atención médica
  • oficinas estatales
  • instalaciones de atención médica para adultos y adultos mayores
  • refugios para personas sin hogar
  • instalaciones penitenciarias y centros de detención

Consulte los detalles completos en la Orden del funcionario de Salud Pública del estado del 26 de julio de 2021.

Los requisitos para los empleados estatales se encuentran en los requisitos de verificación de vacunación y pruebas de Recursos Humanos de California (California Human Resources, CalHR).

Suministro de respiradores N95

Los empleadores deben proporcionar respiradores N95 a los empleados que no estén vacunados cuando lo soliciten y sin costo alguno. California está proporcionando un suministro de respiradores N95 para un mes a las pequeñas empresas. Visite la página Distribución voluntaria de N95 si su empresa desea participar en este programa.  

Los empleadores pueden exigir que los empleados se vacunen

Un empleador puede exigir que sus empleados reciban una vacuna contra la COVID-19 siempre que el empleador:

  • No discrimine ni acose a los empleados o los solicitantes de empleo sobre la base de una característica protegida, como discapacidad u origen nacional.
  • Proporcione adaptaciones razonables relacionadas con la discapacidad, o las creencias o las prácticas religiosas sinceras.
  • No tome represalias contra nadie por participar en actividades protegidas, como solicitar una adaptación razonable.

Obtenga más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo y los derechos civiles en las preguntas frecuentes del Departamento de Empleo y Vivienda Justos.

Encuentre detalles sobre adaptaciones razonables en la información de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity, EEO) de los EE. UU. sobre las leyes sobre COVID-19 y EEO.

Solicite comprobante de vacunación

Los empleadores que exijan comprobante del estado de vacunación contra la COVID-19 a empleados o clientes deben seguir las pautas y estándares de registro de las vacunas del Departamento de Salud Pública:

  • Verifique los registros mediante un proceso privado y confidencial.
  • Proteja a los clientes de la discriminación.
  • No cree barreras a los servicios esenciales ni restrinja el acceso basándose en una característica protegida.

Ayude a los empleados a vacunarse

Los empleadores pueden ayudar a sus empleados de las siguientes maneras:

  • coordinando eventos de vacunación con socios proveedores
  • alojando una clínica móvil o emergente
  • ayudando a los empleados a reservar citas
  • brindando a los empleados recursos educativos

Obtenga más información sobre el kit de herramientas de vacunación para empleadores en safertawork.ca.gov.


Ayuda financiera para empresas

Los dueños de negocios que se han visto afectados financieramente por la COVID-19 pueden:

Encuentre más información sobre la reapertura de su empresa y contratación de empleados.

Consulte business.ca.gov para conocer otros programas que pueden estar disponibles para las empresas. 


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