California tiene reglas para mantener los lugares de trabajo a salvo de la COVID-19.

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Estándares temporales para el lugar de trabajo relacionados con la COVID-19

Se acabaron el distanciamiento físico y los límites de capacidad para los negocios y las actividades. Ya finalizó la guía para industrias específicas. Sin embargo, los empleadores siguen siendo responsables de mantener entornos seguros para los empleados y los clientes.

Los empleadores deben seguir las regulaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo para proteger a los trabajadores. Eso incluye proteger a los trabajadores de la COVID-19.

Siga los estándares temporales de emergencia (Emergency Temporary Standards, ETS) para la prevención de la COVID-19 de la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (California Division of Occupational Health and Safety, Cal/OSHA) para mantener seguro su lugar de trabajo. Los estándares cubren:

  • cómo prevenir infecciones en el lugar de trabajo
  • qué hacer con los brotes
  • cómo mantener seguros a los empleados en el transporte y la vivienda proporcionados por el empleador

Visite Safer At Work para obtener más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo contra la COVID-19.


Uso de mascarilla en el lugar de trabajo

Se recomienda encarecidamente el uso de mascarilla para todos en interiores. 

Los trabajadores deben usar mascarilla en interiores en determinados sectores. Esto incluye atención médica, centros penitenciarios y entornos de atención a largo plazo.

Los trabajadores deben usar mascarilla durante los brotes. Los trabajadores también deben usar mascarilla cuando regresen al trabajo después de tener COVID-19 o un contacto estrecho.

Los empleadores deben suministrarles a los trabajadores mascarillas si así lo solicitan y sin ningún costo para ellos.

Consulte los detalles sobre el uso de mascarilla en el trabajo en la sección de cubiertas faciales de las preguntas frecuentes de la Cal/OSHA.


Reincorporación al trabajo después de tener COVID-19

Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores cumplan los criterios de los ETS relacionados con la COVID-19 antes de regresar al trabajo y de que los trabajadores repeten los periodos de aislamiento que recomienda el Departamento de Salud Pública de California (California Department of Public Health, CDPH). Consulte los detalles en la sección de aislamiento y cuarentena de las preguntas frecuentes de la Cal/OSHA. Las siguientes pautasno se aplican a los trabajadores de ciertos entornos de alto riesgo, como el de la atención médica.

Trabajadores expuestos a alguien con COVID-19 y que tienen síntomas

Si usted estuvo expuesto a alguien con COVID-19 y tiene síntomas de COVID-19, puede volver a trabajar cuando se cumpla todo lo siguiente:

  • Obtiene un resultado negativo en una prueba de COVID-19 al menos 5 días despés del inicio de los síntomas o del primer resultado positivo de la prueba.
  • Lleva puesta una mascarilla con ajuste adecuado al estar con otras personas durante 10 días, especialmente en interiores.

De lo contrario, no puede volver a trabajar hasta que se cumpla todo lo siguiente:

  • hayan transcurrido al menos 10 días desde que comenzaron sus síntomas

Esto se aplica a todos, independientemente de su estado de vacunación. También se aplica a las personas que tuvieron una infección previa.

Trabajadores expuestos a alguien con COVID-19 y que no tienen síntomas

Si usted estuvo expuesto a alguien con COVID-19, pero no tiene síntomas, debe hacerse una prueba entre el día 3 y el 5.

Puede seguir yendo a trabajar si se cumple todo lo siguiente:

  • Sigue sin tener síntomas de COVID-19.
  • Obtiene un resultado negativo en una prueba de COVID-19 entre el día 3 y el 5 después de su última exposición.
  • Lleva puesta una mascarilla con ajuste adecuado al estar con otras personas durante 10 días, especialmente en interiores.

Si no se hace la prueba entre el día 3 y el 5 debido a la falta de pruebas, debe ser excluido del trabajo durante 10 días después de su última exposición.

Esto se aplica a todos, independientemente de su estado de vacunación. Las personas que han tenido la infección en los 90 días anteriores no necesitan hacerse la prueba a menos que desarrollen síntomas.

Trabajadores que dan positivo por COVID-19, pero no tienen síntomas

Si no tiene síntomas, pero dio positivo por COVID-19, puede volver a trabajar cuando se cumpla todo lo siguiente:

  • Nunca presentó síntomas.
  • Obtiene un resultado negativo en una prueba de COVID-19 el día 5 o después de su última exposición o fecha en la que dio positivo.
  • Lleva puesta una mascarilla con ajuste adecuado al estar con otras personas durante 10 días, especialmente en interiores.

De lo contrario, no puede volver a trabajar al menos durante 10 días después de que haya dado positivo. Esto se aplica a todos, independientemente de su estado de vacunación. También se aplica a quienes han tenido una infección previa.

Pago de exclusión

Los empleadores deben hacerle el pago de exclusión:

  • cuando es excluido del lugar de trabajo por una exposición que ocurrió en el trabajo
  • por los días que habría trabajado durante el periodo de exclusión
  • que sea igual a su tarifa de pago habitual
  • a más tardar el día de pago regular para el periodo de pago

Usted no es elegible para el pago de exclusión si:

  • Se le asignó para trabajar desde casa mientras estaba excluido y pudo hacerlo.
  • Recibió pagos por incapacidad mientras estaba excluido.
  • Tiene cobertura por beneficios de compensación para trabajadores y recibió pagos por incapacidad temporal mientras estaba excluido.

Los empleadores no pueden exigirle usar su licencia remunerada por enfermedad estándar acumulada. Esto es así incluso si estuvo expuesto a alguien con COVID-19 en el trabajo y su empleado debe excluirlo.

Para obtener más información, lea la sección sobre el pago de exclusión y los beneficios en las preguntas frecuentes de la Cal/OSHA.

Considere presentar un reclamo de compensación para trabajadores si usted:

  • Estuvo expuesto a la COVID-19 en el lugar de trabajo y dio positivo.
  • No puede trabajar a causa de los síntomas de la COVID-19.

Licencia remunerada por enfermedad

Conozca más sobre la licencia remunerada por enfermedad y otras opciones.

Si su empleador no respeta la seguridad en el lugar de trabajo

Los empleadores deben excluir del lugar de trabajo a ciertos trabajadores que estuvieron expuestos a alguien con COVID-19. Si su empleador no excluye a los trabajadores expuestos, presente una queja por seguridad en el lugar de trabajo.  

Presente un reclamo de salario por exclusión si usted:

  • fue excluido del trabajo por una exposición a la COVID-19 relacionada con el trabajo, y
  • no recibió su pago mientras estuvo excluido.

También puede presentar un reporte por una violación a la ley laboral si esto afecta a un grupo de trabajadores.

Usted está protegido por las leyes de California que prohíben las represalias por ejercer los derechos en el lugar de trabajo. Si su empleador toma represalias porque usted solicitó el pago de exclusión, presente una queja por represalias. Contacte a la oficina del Comisionado del Trabajo de California para solicitar ayuda.


Los empleadores pueden exigir que los trabajadores se vacunen

Un empleador puede exigir que sus empleados reciban una vacuna contra la COVID-19 siempre que el empleador:

  • No discrimine ni acose a los empleados o los solicitantes de empleo sobre la base de una característica protegida, como discapacidad u origen nacional.
  • Proporcione adaptaciones razonables relacionadas con la discapacidad, o las creencias o las prácticas religiosas sinceras.
  • No tome represalias contra nadie por participar en actividades protegidas, como solicitar una adaptación razonable.

Obtenga más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo y los derechos civiles en las preguntas frecuentes del Departamento de Empleo y Vivienda Justos.

Encuentre detalles sobre adaptaciones razonables en la información de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity, EEO) de los EE. UU. sobre las leyes sobre COVID-19 y EEO.

Solicite comprobante de vacunación

Los empleadores que exijan comprobante del estado de vacunación contra la COVID-19 a empleados o a los clientes deben seguir las pautas y estándares de registro de las vacunas del CDPH:

  • Verifique los registros mediante un proceso privado y confidencial.
  • Proteja a los clientes de la discriminación.
  • No cree barreras a los servicios esenciales ni restrinja el acceso basándose en una característica protegida.

Ayude a los empleados a vacunarse

Los empleadores pueden ayudar a sus empleados de las siguientes maneras:

  • coordinando eventos de vacunación con socios proveedores
  • alojando una clínica móvil o emergente
  • ayudando a los empleados a reservar citas
  • brindando a los empleados recursos educativos

Obtenga más información en el kit de herramientas de vacunación para empleadores.

Requisitos para las escuelas K-12 y oficinas estatales

A partir del 17 de septiembre de 2022, ya no se requiere que el personal no vacunado se realice pruebas de detección de COVID-19 semanales.

Las escuelas deben continuar respetando las guías estatales y locales para ayudar a prevenir la propagación de la COVID-19. Visite schools.covid19.ca.gov para obtener más información. 

Los empleados estatales que trabajen en el lugar deben comprobar que están completamente vacunados o hacerse la prueba de COVID-19 con regularidad y usar mascarilla.

Requisitos para centros de atención médica y lugares donde hay congregación de personas

Para obtener detalles sobre los requisitos de vacunación en ciertos entornos, consulte:


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