California tiene reglas para mantener los lugares de trabajo a salvo de la COVID-19.

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Seguridad en el lugar de trabajo contra la COVID-19

Se acabaron el distanciamiento físico y los límites de capacidad para los negocios y las actividades. Ya finalizó la guía para industrias específicas. Pero los empleadores siguen siendo responsables de mantener entornos seguros para empleados y clientes.

Estándares temporales de emergencia para la prevención de la COVID-19

Los empleadores deben seguir las regulaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo para proteger a los trabajadores. Eso incluye proteger a los trabajadores de la COVID-19. Siga los estándares temporales de emergencia (Emergency Temporary Standards, ETS) de prevención de la COVID-19 para mantener seguro su lugar de trabajo. Los estándares cubren:

  • cómo prevenir infecciones en el lugar de trabajo
  • qué hacer con los brotes
  • cómo mantener seguros a los empleados en el transporte y la vivienda proporcionados por el empleador

Visite Safer At Work para obtener más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo contra la COVID-19.

Uso de mascarilla en el lugar de trabajo

Se recomienda el uso de mascarilla para todos los que trabajan en interiores, ya sea que estén vacunados o no. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de California (California Occupational Safety and Health Administration, CalOSHA) alienta a los empleadores y los trabajadores a seguir la guía del Departamento de Salud Pública de California para el uso de cubiertas faciales.

Vuelta al trabajo después de enfermarse o estar expuesto a la COVID-19

Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores cumplan los criterios de los ETS antes de regresar al trabajo. 

Trabajadores que tienen síntomas de COVID-19

Si un trabajador tiene síntomas, no puede regresar al trabajo hasta que se cumplan todos los siguientes:

  • transcurrieron al menos 10 días desde que comenzaron sus síntomas
  • su fiebre desapareció durante 24 horas sin la ayuda de medicamentos 
  • sus síntomas han mejorado

Esto se aplica esté vacunado o no. No se requiere una prueba negativa para regresar al trabajo. 

Trabajadores que no tienen síntomas de COVID-19, pero dan positivo en la prueba

Si un trabajador no tiene síntomas, pero la prueba da positivo, no puede regresar al trabajo durante al menos 10 días después de la primera prueba positiva. Esto se aplica esté vacunado o no. No se requiere una prueba negativa para regresar al trabajo.

Trabajadores que no tienen síntomas de COVID-19, pero que tuvieron un contacto estrecho

Un trabajador que tuvo contacto estrecho con alguien que tiene COVID-19 puede continuar yendo a trabajar si se cumple todo lo siguiente:

  • Cumple alguna de las siguientes:
  • No tienen síntomas.
  • No dio positivo a la prueba.

Si un trabajador no presenta síntomas, tuvo contacto estrecho y no está vacunado, el momento en el que puede regresar al trabajo depende de lo siguiente:

  • Si da negativo después del día 5 desde la última fecha de exposición, puede regresar al trabajo después del día 7.
  • Si no se hace la prueba, no puede regresar al trabajo durante al menos 10 días desde su última exposición a la COVID-19.

Requisitos de vacunación y pruebas

En algunos lugares de trabajo, los trabajadores deben comprobar que están completamente vacunados o realizarse regularmente pruebas de COVID-19.

Instalaciones de atención médica y lugares donde hay congregación de personas

Las personas que trabajan en estas ubicaciones deben comprobar que están completamente vacunadas:

  • centros de atención médica
  • instalaciones de atención médica para adultos y adultos mayores
  • atención en el hogar
  • refugios para personas sin hogar
  • instalaciones penitenciarias y centros de detención

Solo se pueden hacer excepciones para las personas con alguno de los siguientes:

  • creencia religiosa opuesta
  • motivo médico calificado

Los trabajadores que no están vacunados deben:

  • realizarse la prueba de COVID-19 con regularidad
  • usar mascarilla

Encuentre mas detalles sobre los requisitos de vacunación:

oficinas estatales

Los empleados estatales que trabajen en el lugar deben comprobar que están completamente vacunados o hacerse la prueba de COVID-19 con regularidad y usar mascarilla.

Escuelas K-12

Los maestros y los empleados de escuelas deben comprobar que están completamente vacunados o hacerse la prueba de COVID-19 con regularidad.

Encuentre una ubicación para la realización de la prueba Obtenga su registro de vacunas digital

Suministro de respiradores N95

Los empleadores deben proporcionar respiradores N95 a los empleados que no estén vacunados cuando lo soliciten y sin costo alguno. California está proporcionando un suministro de respiradores N95 para un mes a las pequeñas empresas. Visite la página Distribución voluntaria de N95 si su empresa desea participar en este programa.  

Los empleadores pueden exigir que los empleados se vacunen

Un empleador puede exigir que sus empleados reciban una vacuna contra la COVID-19 siempre que el empleador:

  • No discrimine ni acose a los empleados o los solicitantes de empleo sobre la base de una característica protegida, como discapacidad u origen nacional.
  • Proporcione adaptaciones razonables relacionadas con la discapacidad, o las creencias o las prácticas religiosas sinceras.
  • No tome represalias contra nadie por participar en actividades protegidas, como solicitar una adaptación razonable.

Obtenga más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo y los derechos civiles en las preguntas frecuentes del Departamento de Empleo y Vivienda Justos.

Encuentre detalles sobre adaptaciones razonables en la información de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity, EEO) de los EE. UU. sobre las leyes sobre COVID-19 y EEO.

Solicite comprobante de vacunación

Los empleadores que exijan comprobante del estado de vacunación contra la COVID-19 a empleados o clientes deben seguir las pautas y estándares de registro de las vacunas del Departamento de Salud Pública:

  • Verifique los registros mediante un proceso privado y confidencial.
  • Proteja a los clientes de la discriminación.
  • No cree barreras a los servicios esenciales ni restrinja el acceso basándose en una característica protegida.

Ayude a los empleados a vacunarse

Los empleadores pueden ayudar a sus empleados de las siguientes maneras:

  • coordinando eventos de vacunación con socios proveedores
  • alojando una clínica móvil o emergente
  • ayudando a los empleados a reservar citas
  • brindando a los empleados recursos educativos

Obtenga más información en el kit de herramientas de vacunación para empleadores.


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